Noticia | 23-12-2022 | 16:49
Es importante que la reintegración de los empleados enfermos sea lo más fluida posible. Parte de esto es la conversación entre el empleado y el empleador.
En el reglamento ministerial, que estará disponible a partir del 22 de diciembre de 2022 sobre la sitio web Internetconsultatie.nl, se dispone que los trabajadores y patrones están obligados a dejar constancia de la visión sobre la reinserción al elaborar el plan de acción conjunto, ajustarlo y la evaluación del primer año. Este cambio es una formalización de la práctica actual y tiene como objetivo promover la discusión sobre la reinserción entre el empleado y el empleador. La fecha de implementación prevista es el 1 de julio de 2023.
También se dispone que UWV pueda continuar recibiendo los datos sobre la salud del empleado con la solicitud de WIA para la implementación de la evaluación de reclamos de WIA. La fecha de implementación prevista depende de la entrada en vigor del proyecto de ley por el cual el asesoramiento médico del médico de empresa sobre la capacidad del trabajador enfermo será determinante en la evaluación de los esfuerzos de reinserción. En ese momento, la UWV ya no incluirá los datos médicos en la prueba RIV, pero seguirán siendo importantes para evaluar el derecho a un beneficio de WIA.
Puede responder a este reglamento hasta el 2 de febrero de 2023.
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