Noticia | 22-12-2022 | 18:00
El ministro van Gennip añade a la propuesta legislativa sobre igualdad de oportunidades en la contratación y selección la obligación de informar sobre solicitudes discriminatorias de clientes a empresas de trabajo temporal. Así lo acordó el Consejo de Ministros el pasado viernes. La obligación de informar fue presentada hoy a la Cámara de Representantes a través de un memorando de enmienda.
Ministra Karien van Gennip: “Todos merecen las mismas oportunidades cuando buscan trabajo, pero demasiadas personas todavía se enfrentan a la discriminación en el mercado laboral. Eso es inaceptable, pero también muy imprudente. Inaceptable porque pedimos a todos la participación en el mercado laboral y la igualdad de trato es la base de nuestra sociedad. Imprudente porque la diversidad vale la pena, en cualquier organización. Este proyecto de ley es un nuevo paso hacia un mercado laboral que funcione para todos”.
Deber de informar
El deber de informar tiene por objeto combatir y prevenir la discriminación en el mercado laboral. Piense en la discriminación basada en la edad, el origen cultural o el género. Es por eso que los intermediarios deben seguir un procedimiento en caso de una solicitud (potencial) discriminatoria por parte de un cliente. Si una agencia de empleo recibe una solicitud con, por ejemplo, un requisito de edad, esa agencia de empleo debe discutir esto con el cliente. Por ejemplo, parte de las solicitudes ya se pueden corregir. Si esto tiene un efecto insuficiente, la empresa de trabajo temporal debe proceder a un informe a la Inspección de Trabajo holandesa. Previo informe, la Inspección de Trabajo puede supervisar la política de contratación y selección del cliente. En última instancia, la Inspección de Trabajo holandesa también puede imponer multas.
Procesar factura
El proyecto de ley, que fue enviado a la Cámara de Representantes en diciembre de 2020, establece que las empresas tienen la obligación legal de implementar una política dirigida a promover la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selección. La Inspección de Trabajo holandesa estará autorizada a verificar si las empresas realmente tienen una política. Y ahora también existe la obligación de informar. Se desarrollarán herramientas para que los empleadores los apoyen en el establecimiento de buenas prácticas. Un ejemplo de esto es el e-learning para empleadores lanzado esta semana: reclutar y seleccionar objetivamente e-learning.
El proyecto de ley fue enviado a la Cámara de Representantes en diciembre de 2020, pero aún no ha sido considerado. Con el agregado del deber de informar, se puede continuar la discusión del proyecto de ley.
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