Las organizaciones de cuidado infantil en Brabante tienen que hacer todo lo posible para que la guardería siga funcionando. Corona provoca un alto nivel de ausentismo y es muy difícil encontrar nuevos empleados. “Es un trabajo duro tener suficientes empleados pedagógicos en el grupo todos los días”.
La organización de cuidado infantil NumberEen en Kempen anunció recientemente que tuvo que cerrar lugares y grupos porque la presión sobre el personal es demasiado grande. Los contratos de los padres han sido rescindidos. Tienen que buscar una alternativa.
La organización de cuidado infantil Kober tiene 200 ubicaciones con 1180 empleados en las regiones de Breda, Roosendaal y Etten-Leur.
Aunque han creado un grupo suplente y una capa flexible como una gran organización, reconocen la presión, dice el gerente Loes van Heek. Aunque la terminación de contratos en Kober aún no ha sido tema de discusión.
“Pero recientemente también tuvimos que enviar una carta a los padres de que estamos haciendo todo lo posible para completar la planificación. Es un rompecabezas gigantesco, todos los días. Es un trabajo duro tener suficientes empleados pedagógicos en el grupo todos los días. También se despliega gente autorizada de la oficina para hacerlo”.
La planificación también es un gran desafío en Korein Kinderplein. Con 110 sucursales y 1200 empleados, brindan cuidado de niños en el sureste de Brabante y el norte de Limburgo. A veces tienen que cerrar grupos temporalmente.
El portavoz Ries van den Heuvel: “La pregunta siempre es: ¿cómo podemos mantener las ubicaciones abiertas de manera responsable? Si tenemos muy pocas personas en el grupo, como resultado de lo cual no cumplimos con las regulaciones, un grupo se cerrará temporalmente. Anunciaremos esto a los padres tan pronto como sea posible. Afortunadamente, ese problema no siempre surge”.
Esto también se aplica al centro de cuidado infantil Kanteel con unas cuarenta ubicaciones en Den Bosch, Uden y Zaltbommel. También tienen que cerrar un grupo de vez en cuando. “Porque no se pudo mantener abierto con la calidad suficiente”, dijo un vocero.
Corona es un culpable importante, porque el cuidado de los niños está pitando y crujiendo por todos lados debido al alto ausentismo. Mientras tanto, la demanda de cuidado de niños está aumentando, porque el gobierno está aumentando gradualmente el reembolso por cuidado de niños al 95 por ciento para los padres que trabajan.
El dinero extra que el gobierno ha liberado para contratar personal educativo también afecta el cuidado de los niños.
Van den Heuvel: “Entiendo que la educación necesita personas, pero también lo sentimos”. Van Heek lo reconoce. “Junto con la educación y el cuidado, estamos pescando en el mismo grupo de empleados. Esas son las personas que quieren significar algo para la sociedad”.
No se vislumbra una solución. En Kober, se está considerando la creación de cursos de dúo en los que las personas se capaciten para convertirse, por ejemplo, en un empleado pedagógico y un asistente de enseñanza. “Al combinar estos trabajos, esperamos atraer a más personas”.
Al mismo tiempo, están comprometidos con la retención de empleados con oportunidades de desarrollo. También se está prestando más atención a la salud en el trabajo. Van den Heuvel: “Pero incluso después de este pico de corona, todavía hay mucho trabajo y todavía hay vacantes que no se han llenado”.
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