Racismo en BZ: ‘Esto no es lo que queremos ser’.

Noticia | 13-12-2022 | 13:18

Eres el jefe más alto dentro de BZ. ¿Qué le hace a usted cuando se sacan conclusiones tan duras sobre su organización?

‘Me resultó muy desagradable de leer. Literalmente te encanta. Especialmente porque obtienes una imagen de colegas que se enfrentan al racismo en todo tipo de formas. Del racismo flagrante a una broma no deseada. Eso es más que doloroso. Así es como esos colegas obtienen el sentimiento profundo: no pertenezco.

El racismo está en marcado contraste con lo que queremos ser: una organización diversa e inclusiva, donde las personas son bienvenidas y se sienten valoradas por lo que contribuyen. Donde las personas se sientan tratadas por igual. El racismo hace exactamente lo contrario.

En la oficina de Huijts destaca una placa azul de Delft con el texto del artículo 1 de la Constitución. Primera oración: todos los que están en los Países Bajos son tratados por igual en casos iguales. El Secretario General lleva las palabras con él a todos los lugares de trabajo que ha tenido en La Haya durante unos quince años.

‘Me enseñaron desde casa que ningún ser humano tiene derecho a menospreciar a otro, por lo que posee, o porque tiene una buena posición.

Sí, yo mismo crecí privilegiado, pero eso es gracias a mi padre que luchó para salir de un entorno muy humilde. Siempre me decía: hay dos tipos de personas. Gente que es buena y gente que no es buena. Y todas las demás diferencias no importan.

¿Qué tan doloroso es este informe?

El racismo está fuera. El racismo desanima a las personas como inferiores. Creo que eso es realmente malo. Cualquier caso que haya es demasiado. No se permite el racismo, no se permite el racismo. No hay discusión sobre eso.

Lamento profundamente que aún no hayamos podido brindar un ambiente de trabajo seguro donde este tipo de cosas no ocurran. En el que las personas no tienen que someterse a esto. Es por eso que también me disculpé en nombre del Consejo Ejecutivo con los colegas que se enfrentaron a su racismo’.

En las redes sociales se ven llamados a tomar medidas disciplinarias contra las personas que hicieron estas declaraciones. ¿Vas a hacer eso?

‘Permítanme comenzar diciendo que nos ocuparemos de los colegas que cruzan la línea. Pero este estudio exploratorio por sí solo no proporciona ninguna pista al respecto, porque los empleados han contado su historia sobre la base del anonimato. Antes de que pueda castigar a alguien, necesita saber de quién se trata el informe, debe haber una audiencia y se deben establecer los hechos.

Es importante que bajemos los umbrales para la presentación de informes.

Quiero impresionar a todos los que han experimentado algo: no se queden con eso. Empieza la conversación. Con el interesado si que puede ofrecer una solución. Y en caso contrario con su jefe, uno de los asesores confidenciales y el coordinador de integridad.

Algunos de los que respondieron a la encuesta indican que el racismo es peor en BZ que en otras organizaciones gubernamentales. ¿Comparte esa conclusión?

‘No puedo juzgar eso sobre la base de este informe. Se ha pedido a las personas que presenten sus experiencias. Eso hace que sea difícil decir si es peor aquí que en otros lugares.

Es cierto que BZ es el ministerio más diverso de todos los departamentos. Tenemos empleados locales en todo el mundo, 120 nacionalidades en total. Así que dentro de BZ probablemente haya más contactos y más oportunidades para comportamientos incorrectos.

Por supuesto, es más doloroso que se trate precisamente de BZ. Consideramos que miramos todas las culturas del mundo con una mente abierta. Así que esto no es lo que queremos ser. Y estoy seguro de que esto se aplica a la gran mayoría de los empleados de Asuntos Exteriores.

¿Qué le gustaría decir a los colegas que se han enfrentado al racismo dentro de BZ?

‘Espero que con este informe enviemos la señal: vemos lo que está pasando y nos lo tomamos muy en serio.

Cuente con nosotros para redoblar nuestros esfuerzos para cambiar a mejor. Mejor prevención, mejor acción y cambios institucionales es en lo que estamos trabajando arduamente. Como también nos pide el informe.

También espero que la gente se sienta cada vez más libre para informar sobre algo. O para consultar a un colega si les vuelve a pasar algo. Esa cultura debe estar ahí.’

Hay colegas para quienes los hallazgos son una completa sorpresa. ¿Qué te gustaría regalarles?

‘Este informe nos pone cara a cara con los hechos: en BZ también pasan cosas malas. Sí, también en BZ. Pero eso no es lo mismo que BZ no es bueno. La gran mayoría de los compañeros tienen una buena actitud ante la vida.

Pero este informe nos abre los ojos. Ves cuánto puedes lastimar a otro. También con comentarios de los que el canal puede pensar: esto es gracioso, o: no quiero decir nada con eso.

Realmente necesitamos manejar eso mejor. Todos somos responsables de la cultura dentro de nuestra organización. Lo mismo se aplica al racismo. No puedes dejar que las cosas sucedan y pensar que alguien más las arreglará. No está bien ser un espectador silencioso.

Juntos debemos asegurarnos de erradicar el racismo en BZ. Esa es nuestra tarea, y la vamos a llevar a cabo’.