Uno de cada tres empleadores brinda apoyo financiero adicional a sus empleados para aliviar posibles problemas de poder adquisitivo. Esto se suma a los aumentos salariales y estructurales.
Lo hacen a pesar de que muchas empresas también sufren los altos precios de la energía y los mayores costos de las materias primas, por ejemplo, informa la asociación de empleadores AWVN. Los empleadores estiman que casi una cuarta parte de los empleados están experimentando problemas financieros como resultado de la crisis de costos.
De los empleadores que brindan apoyo adicional a su personal, el 40 por ciento brinda un pago único. En la mitad de los casos se trata de una indemnización de 500 euros o más. Muchos empleadores indican que tienen la intención de hacer esto nuevamente.
Además de una asignación económica, las empresas también ofrecen autocares económicos, una asignación de viaje más alta o un aumento de salario. El personal también puede optar por trabajar más horas o pagar antes los días de vacaciones.
Además, también hay empleadores que quieren ayudar a los empleados de otras formas. Por ejemplo, con una aportación para hacer una casa más sostenible o una bicicleta de alquiler para que menos empleados tengan que ir en coche.
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