Después de que las negociaciones salariales entre los sindicatos y los empleadores salieron mal, el gobierno federal se lanzó a finales del mes pasado. Se adhiere a la ley de estándares salariales, lo que significa que no hay espacio para un margen de beneficio por encima del índice en los próximos dos años, pero también brinda a las empresas de sectores que están funcionando bien la oportunidad de otorgar un beneficio único. prima de hasta 500 euros. En empresas con “beneficios excepcionales”, esa cantidad puede llegar incluso a los 750 euros. Los sindicatos y los empleadores deben celebrar un convenio colectivo de trabajo sobre la prima.
Pero según Voka, ya hay poco entusiasmo entre las empresas por la prima. Cuatro de cada cinco no quieren concederlos, según una encuesta a 500 empresas. “La posición competitiva de nuestras empresas está bajo una gran presión”, denuncia el director ejecutivo de Voka, Hans Maertens.
Señala, entre otras cosas, el creciente hándicap salarial frente a las empresas extranjeras, las caídas de la facturación en el último trimestre de este año, la reducción de los planes de inversión y la inminente destrucción de puestos de trabajo. “No necesitamos primas adicionales ahora, pero sí necesitamos una mitigación del aumento del costo salarial, por ejemplo, a través de un salto en el índice”.
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