En la avalancha de más de 3.000 enmiendas que llovieron sobre la maniobra en el Parlamento, las modificaciones a la medida sobre el licencia parental pagado por un mes al 80% y sin embargo reservado, en el texto, sólo para las madres. Los sindicatos lo claman a gritos y el gobierno parece haber puesto ya en práctica esta indicación en la cumbre del Palazzo Chigi del martes 6 de diciembre. Pero vamos en orden.
no solo madres
El artículo 66 del texto original y luego el timbrado que llegó a la Cámara contiene una novedad ilustrada por la propia premier en el lanzamiento en el Consejo de Ministros: «Hemos añadido un mes de permiso opcional, no obligatorio, pero retribuido a los 80 por ciento y utilizable hasta el sexto año de vida del niño -dijo- una especie de hucha de tiempo» para las madres. Más allá del malentendido sobre el término “adicional” que no aparece en el texto de la maniobra, el hecho de que la disposición se aplicara sólo a las madres estaba fuera de discusión.
La disposición del artículo 66
Es el artículo 66 del texto de la maniobra que lo dice claramente: la disposición prevé un aumento del 30% al 80% de la asignación por permiso parental para las trabajadoras dentro del límite máximo de un mes para ser utilizado dentro del sexto año. de vida del hijo con referencia a las trabajadoras que finalicen su permiso de maternidad después del 31 de diciembre de 2022, tal y como se explica en el informe explicativo.
En esto, sin embargo, los sindicatos y algunas fuerzas políticas han pedido un paso atrás. En realidad, de lado. Y por tanto se incrementa en un 80% la extensión también a los padres de la posibilidad de acogerse al salario en el caso de que se acojan al permiso. En Italia en 2020 según datos de Openpolis-Con i bambini, los hombres que aprovechaban la abstención laboral para cuidar a sus hijos eran un 22,30% en el sector privado frente a casi un 78% de mujeres.
La mini reforma
El paquete de licencia disponible para los padres había sido reformado recientemente por el gobierno anterior a través del decreto 105/2022 que entró en vigor en agosto. En esa reforma se ampliaron los meses de licencia compensada al 30% del salario, llevándolos de 6 a 9 hasta que el hijo cumpliera 12 años. Ahora intervenimos en uno de estos meses elevado al 80% pero dentro del sexto año del niño o niña.
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