Se viene una nueva prórroga para trabajadores frágiles y para aquellos trabajadores que tengan hijos hasta los 14 años, en el sector público y privado: la medida está siendo estudiada por el Gobierno, confirma el subsecretario de Trabajo, Claudio Durigon, y podría entrar en el próximo decreto Mil prórrogas para promover la prevención de la propagación de contagios de Covid en el ámbito laboral.
Como se sabe, a fin de año caduca el derecho al uso del trabajo inteligente para estas dos categorías de trabajadores y el Gobierno se orienta a intervenir, se tomará una decisión final en los próximos días: está en marcha una interlocución con el Ministerio de Administracion Publica.
Hay casi 3,6 millones de trabajadores inteligentes
En virtud de la ley que expira a fin de año, se garantiza el ejercicio del derecho al trabajo inteligente a los trabajadores frágiles y con hijos menores de 14 años, salvo que las tareas que realicen sean totalmente incompatibles con el uso del trabajo inteligente. Mientras tanto, muchas empresas han llegado a acuerdos corporativos con los sindicatos para regular el uso del trabajo inteligente, generalmente contemplando 2 o 3 días de trabajo remoto, alternando con días presenciales.
Según el Observatorio del Politécnico de Milán en Italia este año hay 3 millones 570 mil trabajadores inteligentes, las previsiones son de un ligero crecimiento en 2023 para llegar a los 3 millones 630 mil. La pandemia ha provocado una fuerte aceleración en el uso del trabajo inteligente, considerando que antes de la emergencia de Covid, el trabajo inteligente involucraba a poco más de 500 mil trabajadores y durante el confinamiento llegó a 6,5 millones.
Inapp: para el 66% de los empleadores, el trabajo inteligente aumenta la productividad
Un informe del Instituto para el análisis de políticas públicas con más de 15.000 entrevistas a personas ocupadas y 5.000 unidades locales/empresas privadas no agropecuarias ha fotografiado oportunidades y puntos críticos, desmintiendo algunos clichés: para el 66% de los empleadores entrevistados aumenta el trabajo ágil productividad y ahorro de costes de gestión de espacios físicos, especialmente para las pequeñas empresas. Para el 72% de los empleadores, el trabajo inteligente aumenta el bienestar organizacional y mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Las cuestiones críticas para los empresarios son de carácter organizativo: no se facilitan las relaciones entre compañeros y directivos, y se necesitan nuevos modelos de liderazgo. Para los trabajadores, las desventajas son principalmente el aumento del aislamiento y los costos fijos.
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