UniCredit está tratando de aumentar la paga del director ejecutivo Andrea Orcel después de que les dijo a sus colegas que quiere una recompensa mayor por recuperar el banco italiano, según personas familiarizadas con el asunto.
UniCredit, con sede en Milán, está tratando de conciliar las expectativas de los accionistas y Orcel, un banquero de inversión estrella cuyas demandas salariales han causado controversia anteriormente.
Orcel recibió 51,4 millones de euros en compensación en enero de este año después de demandar a Santander por retirar una oferta de 2018 para que se convirtiera en director ejecutivo. El banco español tuvo dudas sobre el nombramiento debido a las demandas salariales de Orcel para dejar UBS.
La remuneración total de Orcel en UniCredit fue de 6,7 millones de euros el año pasado, incluyendo un bono de inicio de sesión de 4,8 millones de euros, uno de los paquetes más altos de Europa y más del doble que su antecesor Jean Pierre Mustier.
Pero los partidarios de Orcel dicen que se le debería pagar más como a Jamie Dimon, el jefe de JPMorgan Chase, que recibió 34,5 millones de dólares el año pasado. Señalan el rendimiento superior del precio de las acciones de UniCredit y el dinero de UBS que Orcel sacrificó después de regresar a la fuerza laboral tras su salida del banco suizo.
En UniCredit, las expectativas salariales de Orcel han involucrado al equipo de recursos humanos y asesores externos que se encargarán de la comunicación con los accionistas, dijo una persona cercana al asunto. El tema es “extremadamente sensible”, dijo la persona.
Otra persona familiarizada con el asunto dijo: “Él sabe cuánto vale”, y agregó que la remuneración del director ejecutivo era “definitivamente un problema”.
Según las normas de la UE, la bonificación de Orcel tiene un tope de dos veces su salario fijo de 2,5 millones de euros. Una tercera persona familiarizada con el asunto dijo: “Andrea siempre prefirió una mayor [bonus target] y más zanahorias para estar más alineados con los accionistas”.
Otra persona dijo que a Orcel le gustaría duplicar su salario fijo para permitir una bonificación más alta si cumpliera objetivos más exigentes.
UniCredit ha comenzado recientemente una ronda de asambleas de accionistas antes de la asamblea general anual de primavera. En la Junta General de Accionistas de 2021, UniCredit obtuvo el apoyo de los inversores por su salario por un estrecho margen, ya que el 42,7 % de ellos, incluido BlackRock, el mayor inversor individual, votó en contra de la política de remuneración del grupo.
Sin embargo, el apoyo creció en 2022 y algunos accionistas están a favor de aumentar la remuneración del director ejecutivo, especialmente a la luz del desempeño superior de las acciones del banco en comparación con sus pares.
Las acciones de UniCredit han subido más del 45 por ciento desde que Orcel se convirtió en director ejecutivo en abril pasado, superando a la mayoría de los rivales europeos.
El director ejecutivo del banco ha hecho que la devolución de 16.000 millones de euros de capital a los accionistas para 2024 sea un pilar clave de la nueva estrategia que anunció el pasado diciembre. Está en camino de distribuir 3.750 millones de euros a través de dividendos y compras de sus propias acciones este año, lo que hace sonar las alarmas en el Banco Central Europeo, que ha pedido más cautela.
“En ningún momento el señor Orcel ha hecho ninguna solicitud a la junta o al comité de remuneración con respecto al aumento de su compensación”, dijo el presidente de UniCredit, Pietro Carlo Padoan, al Financial Times en un comunicado, y agregó que “la remuneración del director ejecutivo es competencia total del RemCo, que hace una recomendación a la junta incorporando los puntos de vista de los inversores y partes interesadas más amplias. La remuneración de los directores ejecutivos se revisa todos los años, este ha sido el curso normal de los acontecimientos durante más de una década”.