“Aagregamos un mes de licencia opcional, no obligatoria, pagada al 80% y utilizable hasta el sexto año de vida del niño”, dijo Giorgia Meloni el pasado 22 de noviembre, precisando que la medida solo afectaría a las madres. Así, en el proyecto de ley de presupuesto que acaba de aprobar el gobierno, explicó que apoya a la familia y la natalidad. Muchos entendimos que se introduciría un mes extra de permiso parental, y solo para las madres. No es tan.
Permiso parental, un mes retribuido al 80%
Al momento de esas declaraciones, aún no se había publicado el borrador de la maniobra. En el texto definitivo que será debatido en los próximos días por el ParlamentoSin embargo, se entiende mejor que la medida solo afectará a las “madres trabajadoras”, pero que no se tratará de un mes extra de licencia opcional.
Sencillamente, de los meses ya previstos, uno, a utilizar dentro de los seis años de vida del hijo, se abonará el 80% del salario (y no el 30%), calculado sobre la base del mes anterior al inicio de la el período de excedencia. Para aprovecharlo, la “madre trabajadora” debe haber completado el período de licencia de maternidad obligatoria antes del 1 de enero de 2023.
Permiso parental (opcional) y permiso de paternidad y maternidad (obligatorio)
El permiso parental, tal como se describe en el sitio web del INPS, es un período de abstención que puede durar un total de diez meses (pero puede llegar a once en algunos casos) que puede ser compartido entre los dos padres. Vale la pena repetir que la licencia parental, que es opcional, es diferente de la licencia de maternidad obligatoria (5 meses, a utilizar, si se desea, también a partir de la fecha del nacimiento) y permiso de paternidad (para el que se reconoce una asignación diaria equivalente al 100% del salario).
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