A partir de marzo de 2023, los empleados de Snapchat deberán volver al trabajo presencial. De hecho, la dirección les pide que pasan el 80% de su tiempo en la oficina (4 días a la semana).
Snapchat vuelve al cara a cara
Según un portavoz de la plataforma, es hora de volver a una situación “ normal «. Snapchat especifica que después de tener » trabajé de forma remota durante tanto tiempo, estamos emocionados de reunir a todos los equipos el próximo año con nuestro nuevo modelo híbrido 80/20 «. Según la red social, pasar más tiempo juntos permitirá a los equipos para alcanzar su máximo potencial. Desde principios de 2022, Snap también ha restringido en gran medida el tamaño de sus equipos. En agosto, la empresa despidió al 20% de su plantilla.
La red social también ha dejado de lado proyectos que no “ no contribuiría al crecimiento de los ingresos ni a la tecnología de realidad aumentada de la empresa «. La empresa no ha sido capaz de aumentar su facturación con la rapidez esperada. Como la mayoría de las redes sociales, Snapchat lleva la peor parte de una tendencia mundial : Los profesionales del marketing han reducido sus presupuestos publicitarios.
Snap es la última empresa en tener oficialmente pidió a sus empleados que volvieran a la oficina, a medida que disminuyeron las restricciones de Covid-19. Apple hizo lo mismo hace unos meses al pedir a sus empleados que estuvieran presentes tres días a la semana a partir de septiembre de 2022. Elon Musk, el nuevo dueño de Twitter, insistió en que los empleados de la red social han estado trabajando desde las oficinas de la empresa, a pesar de que el empresa había prometido a sus empleados » que podrían trabajar desde cualquier lugar, para siempre «.
La mayoría de los principales bancos estadounidenses también están siguiendo su ejemplo. Están dando marcha atrás en su política de trabajo desde casa. Para Snap, la nueva política de trabajo en persona se aplicará a los empleados en las 30 oficinas globales. Según Evan Spiegel, « hemos trabajado de esta manera durante tanto tiempo que me temo que hemos olvidado lo que perdimos y lo que podríamos ganar si pasamos más tiempo trabajando juntos «.
Confía en que ayudará a la empresa. para acelerar su crecimiento y trabajando en sus prioridades estratégicas de desarrollo comunitario, acelerando el crecimiento de los ingresos y siendo el líder en realidad aumentada.