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FRANKFURT/BONN (dpa-AFX) – Miles de empleados de Postbank, que pertenece al grupo Deutsche Bank, recibirán más dinero en el futuro. Además, el sindicato Verdi y la patronal acordaron en su tercera ronda de negociaciones que la exclusión de los despidos por motivos operativos, que estaba limitada hasta el 30 de junio de 2023, se prorrogará hasta el 31 de enero de 2024.
“El acuerdo para una adquisición vinculante y la extensión de la protección contra el despido crearán seguridad laboral hasta principios de 2024. Este es un buen resultado para los empleados en tiempos extremadamente inciertos”, resumió en un comunicado el negociador de Verdi, Jan Showereck. Philipp Gossow, jefe negociador de Deutsche Bank, habló de un “resultado justo” para ambas partes.
Según los socios de la negociación colectiva, los empleados recibirán un 3,1 por ciento más de dinero a partir del 1 de junio de 2022. En un segundo paso, los salarios se incrementarán un 2,1 por ciento el 1 de febrero de 2023, al menos 100 euros más. Además, en mayo del año en curso y en enero de 2023 habrá un pago único de 750 euros cada uno.
La remuneración de los aprendices se incrementará en dos tramos por un total de 100 euros. También recibirán dos pagos únicos de 200 EUR cada uno en mayo de 2022 y enero de 2023.
El convenio colectivo también estipula que, dependiendo de su función, los empleados pueden trabajar hasta el 60 por ciento de sus horas de trabajo sobre la marcha, es decir, no tienen que venir a la oficina. El convenio colectivo tiene una vigencia total de 25 meses, retrospectivamente desde el 1 de enero de 2022.
Hay diferentes declaraciones sobre el número de empleados a los que se aplica el convenio colectivo. Verdi había exigido un seis por ciento más de dinero y una prima corona de hasta 1.500 euros para unos 15.000 empleados. Deutsche Bank habla de unos 8.000 empleados. Según esta representación, entre los 15.000 también se encuentran los funcionarios del antiguo Postbank, para los que no se aplica el convenio colectivo. Según Verdi, el número dado por los empleadores podría ser menor porque el banco no incluye a los empleados con contratos de Postbank que ahora trabajan en empresas de Deutsche Bank.
Las negociaciones para Postbank se llevaron a cabo por separado de la negociación colectiva estancada para 140.000 empleados de bancos privados en Alemania, porque el instituto tradicionalmente tiene convenios colectivos internos. También se han llevado a cabo negociaciones separadas para el estado y los bancos de desarrollo desde el verano pasado. El 10 de enero comenzaron las negociaciones colectivas de Postbank./ben/DP/eas
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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