Un empleado que no quiera participar en las reuniones de trabajo y que critique estos “momentos de convivencia” empapados de alcohol no puede ser despedido por hacerlo. Así lo ha dictaminado el Tribunal de Casación de París. Una empresa francesa que despidió a un empleado por esos motivos ahora tiene que pagarle 3.000 euros. El tribunal considerará además la indemnización de más de 460.000 euros que el hombre reclama a su antiguo empleador.
La sentencia está fechada el 9 de noviembre. Rompe parcialmente el despido del hombre en cuestión, conocido solo como el Sr. T., en 2015 por Cubik Partners, una firma de consultoría de gestión. El hombre fue contratado como consultor senior en 2011 y ascendido a director en 2014. Un año después, fue expulsado por “falta de profesionalismo”, más precisamente porque se negó a respaldar el llamado valor “divertido y profesional” de la empresa.
El Tribunal de París afirma que “el despido se debió al ejercicio por parte del empleado de su libertad de expresión” y dictaminó que el Sr. T. “no puede ser culpado por no estar suficientemente comprometido con el valor ‘fun and pro’”, que la compañía aparentemente tiene en alta estima.
Según el tribunal, ese valor se traducía “en la necesaria participación en seminarios y copas de fin de semana, que muchas veces conducían al alcoholismo excesivo, alentado por los empleados que proporcionaban cantidades muy elevadas de alcohol, y en prácticas, alentados por los empleados, de promiscuidad, hostigamiento e incitación a desmanes y excesos diversos”.
La sentencia también establece que la negativa del señor T. a compartir esos denominados valores de la empresa, cae bajo su libertad de expresión. Además, el tribunal considera que las partes de la empresa fueron una injerencia en la vida privada del empleado y un ataque a su honor. Citó “prácticas degradantes e intrusivas relacionadas con la privacidad”, como imitar actos sexuales, tener que compartir una cama con un colega durante los seminarios, usar apodos para referirse a personas y mostrar imágenes retocadas en los talleres”.
El Tribunal de Casación condenó al empleador a pagar al trabajador 3.000 euros. La indemnización de 461.406 euros que reclama el Sr. T. está siendo investigada más a fondo por el tribunal.
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