D.hasta 2012, en Italia incluso los padres pueden solicitar la el permiso de paternidades decir, el derecho retribuido a ausentarse del trabajo para el cuidado de niños pequeños.
Lamentablemente, sin embargo, el número de solicitudes de esta posibilidad tan importante para las familias está creciendo muy lentamente. Según datos del INPS, sólo el 20% en los últimos seis años. Y ni siquiera el 40% de los recién nacidos en 2021.
Licencia de paternidad: todavía pocas solicitudes
Son demasiado pocos los hombres que solicitan esta medida para que deba favorecer la transición de la conciliación entre la vida y el trabajo hasta ahora solo para mujeres a un verdadero reparto de roles. Pero después de haber tardado treinta años en conquistarla y otros veinte en estructurarla, parece que muchos todavía no saben ni siquiera que tienen derecho a ella.
Las novedades de 2022
La gran noticia del año. es que la licencia de paternidad obligatoria para los empleados privados se vuelve estructural. Esto significa que no tiene que renovarse de año en año. Los días de ausencia del trabajo concedidos son 10.
También se puede utilizar de forma no consecutiva, en los primeros 5 meses después del nacimiento del niño o desde la entrada en la familia del niño en caso de adopción o acogimiento. pags.Para quienes sean padres de mellizos, los días de permiso previstos siguen siendo los mismos.
Salario por este periodo de tiempo está cubierto al 100% por el INPS. Y la ausencia ni siquiera afectará a la pensión, salvo, gracias a la aportación figurativa.
Generalmente el subsidio lo paga el empleador, que adelanta al trabajador el pago de la indemnización por parte del Instituto Nacional de Seguridad Social. En algunos casos, sin embargo, el INPS paga directamente el subsidio al padre trabajador.
Licencia de paternidad: no excluye la licencia de maternidad
Licencia de paternidad obligatoria es un derecho que se suma al de la madre. Es autónomo y está a la altura de lo que le toca a la madre. El nuevo papá, para poder usarlo, solo tiene que notificar a su empleador por escrito con al menos 15 días de antelación, indicando el periodo elegido para su uso.
Será entonces el empleador a comunicar al INPS los días de vacaciones disfrutados por el trabajador. La solicitud, por otro lado, debe ser presentada directamente al INPS por vía electrónica por el padre trabajador.
Cuando surge el beneficio para los papás
El beneficio fue establecido por el Ley fornero para la reforma del mercado de trabajo. Inicialmente, la duración era de 2 días. Luego pasaron 4 días para el 2018. Luego 5 días para el 2019, 7 días para el 2020. El último aumento a 10 días se hizo para el 2021 y luego los transformó en estructurales a partir del 2022.
¿Qué pasa con el permiso de paternidad opcional?
Se trata un día laborable adicional para ser utilizado de forma opcional y esto también se ha hecho estructural desde 2022. Sin embargo, para diferencia en licencia obligatoria no es un derecho autónomo, sino que está condicionado a la elección de la trabajadora de no hacer uso de uno de sus días de licencia por maternidad.
En la solicitud, el padre debe, de hecho, adjuntar una declaración de la madre de no uso de un día de licencia por maternidad que le corresponde.
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