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Comportamiento transfronterizo en el programa de entrevistas holandés DWDD: “Trabajar allí era una receta para el agotamiento”

teknomers 19 de Kasım de 2022 (Last updated: 19 de Kasım de 2022) 2 minutes read
Comportamiento transfronterizo en el programa de entrevistas holandés DWDD: "Trabajar

El programa de entrevistas premiado el mundo sigue, a la que también asistían regularmente flamencos, se emitió entre 2005 y 2020. Detrás de escena, parece haber un comportamiento transgresor estructural. La carga de trabajo era alta y varios empleados sucumbieron a la presión y se reportaron enfermos.

El periódico holandés El Volkskrant habló con más de setenta ex empleados sobre el clima laboral el mundo sigue. Los editores también tenían correos electrónicos confidenciales y archivos médicos de empleados que reportaban al médico de la empresa.

Los editores del programa experimentaron al presentador del programa, Matthijs van Nieuwkerk, en particular como intimidante. Los empleados se refieren al comportamiento de van Nieuwkerk como “arrebatos extremos de ira” y “humillaciones públicas”. “Mucho tiempo el mundo sigue trabajar era una receta para el agotamiento”, informa uno de los ex empleados.

El canal que transmitió el programa, BNNVara, reconoce que hubo un comportamiento transgresor en ese momento. “Los editores finales y el presentador deberían haber sido llamados a rendir cuentas por su comportamiento”, dijo la gerencia del canal. BNNVara hace un llamado a los ex empleados para que cuenten su historia.

El presentador Matthijs van Nieuwkerk también respondió. Dice que está “profundamente arrepentido” de que no todos se sintieran seguros y cómodos con el programa. “Ahora nos enfrentamos a una serie de cosas incómodas hechas. Desafortunadamente, no toman tiempo, pero te hacen pensar. Este espejo colgará en mi habitación.

Según el Consejo Holandés para la Cultura, el comportamiento transgresor no solo incluye el abuso sexual, sino también la intimidación, que puede crear una atmósfera de trabajo insegura. En 2011, el entonces director del canal, Frans Klein, ya fue informado del perturbador ambiente de trabajo. Klein dice que no estaba al tanto de la gravedad de la situación, aunque trató de aliviar la carga de trabajo en ese momento. Trató de hacer esto aumentando la dotación de personal.

Los informes de ex empleados muestran que muchos de ellos sufrían de agotamiento o ansiedad. Algunos sufrían de trastorno de estrés postraumático (TEPT).

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