Una solicitud no solicitada tiene ventajas
A diferencia de una solicitud “normal”, una solicitud no solicitada es una solicitud para un puesto que no ha sido anunciado explícitamente por una empresa. La ventaja de esto es que los solicitantes no solicitados generalmente enfrentan menos competencia que cuando solicitan un puesto anunciado. Además, se pueden alcanzar puestos que ni siquiera están anunciados en el mercado o en las bolsas de trabajo, sino que normalmente se asignan internamente o vía Vitamin B. Además, una aplicación no solicitada al gerente de recursos humanos ya puede enfatizar rasgos de carácter positivos como el coraje y la iniciativa. Si una solicitud no solicitada no funciona de inmediato y no lo invitan a una entrevista para este puesto, al menos está incluido en el grupo de solicitantes. Esto puede ser ventajoso si un puesto queda vacante en la empresa en un momento posterior; en este caso, los gerentes de recursos humanos pueden recurrir al grupo de solicitantes. También es posible que la empresa contrate al solicitante no solicitado para otro puesto para el que también esté calificado.
La investigación y dirigirse a la persona de contacto adecuada son esenciales
En el caso de una solicitud no solicitada, también es importante enviar la carta de presentación a la persona de contacto adecuada. Según tolern.net, las “solicitudes ciegas”, en las que una carta de presentación comienza con la oración “Estimado señor o señora” sin investigación previa, a menudo muestran una tasa de éxito más baja que las solicitudes no solicitadas específicamente dirigidas y preparadas individualmente. Si un solicitante no sabe a quién contactar, puede llamar a la empresa y preguntar quién es el responsable.
Además, la empresa debe estar bien investigada al presentar una solicitud no solicitada. ¿En qué mercado trabaja el empleador potencial? ¿En qué área de negocio podría haber vacantes? ¿Qué se valora en la industria, es decir, qué habilidades pueden ser necesarias? El solicitante debe buscar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa para poder adaptar su carta de presentación a la empresa y sus requisitos lo mejor posible. Las sugerencias se pueden obtener, por ejemplo, de otros anuncios de trabajo de la empresa, y cualquier persona que necesite información específica de la industria también puede obtener información de los anuncios de trabajo de otras empresas en la misma industria.
¿Cuándo se debe enviar una solicitud no solicitada?
A diferencia de las solicitudes “normales”, no hay períodos establecidos en los que deba solicitar solicitudes no solicitadas. Siempre que desee hacer un cambio de carrera, puede crear y enviar su solicitud. Sin embargo, puede suceder que una solicitud no solicitada permanezca en la pila de papeles del gerente de recursos humanos durante un poco más de tiempo antes de que se procese, ya que es posible que los anuncios de trabajo anunciados se procesen primero. Por lo tanto, un solicitante no solicitado debe estar preparado para un período de espera algo más largo. Si un solicitante también necesita un trabajo relativamente pronto, no solo debe confiar en las solicitudes no solicitadas, sino también reaccionar a los anuncios de trabajo, ya que la probabilidad de ser aceptado allí tiende a ser mayor.
Esto debe incluir una solicitud no solicitada: la motivación juega un papel importante
A diferencia de una candidatura “normal”, una candidatura no solicitada es una candidatura para un puesto ficticio, del cual el solicitante inicialmente no sabe si existe y, en caso afirmativo, si ese puesto está vacante. Por lo tanto, es importante dejar muy claro en la solicitud el puesto que desea solicitar y adaptar su solicitud en consecuencia. Los solicitantes deben indicar muy claramente en qué puesto les gustaría trabajar y por qué están calificados para ello. En las solicitudes no solicitadas, sus propias habilidades, motivaciones y beneficios personales deben destacarse incluso más de lo habitual. Porque consideras que la empresa teóricamente no necesita actualmente al especialista y en algunos casos incluso tiene que crear un nuevo puesto para poder contratar al postulante. Al final, por tanto, el responsable de RRHH debe estar convencido de que el candidato representa un valor añadido y hará avanzar a la empresa. Debido a esto, por un lado, se debe mostrar mucha personalidad y motivación, por otro lado, debe convencer con habilidades y sus propias competencias. También se pueden anotar puntos en este punto por determinación e iniciativa. Además, el gerente de recursos humanos no debe tener dudas de que el candidato siente pasión por el trabajo y la empresa y hará el trabajo con entusiasmo y gran pasión; la autenticidad también es muy importante.
Así podría estructurarse una solicitud no solicitada
En algunos casos, ya existe un procedimiento regulado para solicitudes no solicitadas en los sitios web de las empresas. La empresa suele especificar la forma en que deben presentarse las solicitudes. La solicitud se puede hacer, por ejemplo, ya sea de la forma clásica con una carta de presentación, CV y varias pruebas de trabajo y referencias, o en forma de una solicitud corta o en línea. Si la empresa no especifica nada, el solicitante no solicitado puede decidir por sí mismo cómo le gustaría presentar su solicitud.
En principio, una carta de presentación siempre debe contener el asunto, la dirección personal, una breve descripción del perfil, sus propias fortalezas y habilidades interpersonales, así como la conexión con la empresa. El CV contiene los hechos como prueba de tu trayectoria profesional, al igual que la foto de la solicitud. En el caso de una solicitud no solicitada, la carta de presentación se puede diseñar de manera similar a una carta de motivación, es decir, allí se pueden discutir sus propias ambiciones, fortalezas y éxitos.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: Lisa S. / Shutterstock.com
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