Por primera vez desde que asumió la dirección de Twitter hace dos semanas, Elon Musk se dirigió a todos sus empleados por correo electrónico y compartió su visión del futuro a corto plazo de la empresa. Al anunciar tiempos particularmente difíciles, el multimillonario también exigió el fin del teletrabajo.
Musk ya no quiere depender tanto de la publicidad
Musk asegura que la situación financiera de Twitter es ” catastrófico “, con una pérdida impresionante de 4 millones de dólares diarios. Tan pronto como se hizo cargo de la red social, decidió despedir a varios gerentes, así como a la mitad del personal, y también dedicó sus primeros diez días a la implementación de un nuevo sistema de suscripción. Twitter Blue ofrece una insignia azul a todos los usuarios que gastan 8 euros al mes.
” Sin ingresos significativos de las suscripciones, es muy probable que Twitter no sobreviva a la próxima recesión económica. Necesitamos que aproximadamente la mitad de nuestros ingresos provengan de suscripciones. Musk escribió en su correo electrónico.
” Francamente, el panorama económico que se avecina es terrible, especialmente para una empresa como la nuestra que depende tanto de la publicidad en un clima económico difícil. Además, el 70% de nuestra publicidad se trata de la marca, en lugar de un rendimiento específico, ¡lo que nos hace doblemente vulnerables! “, explica el empresario. Como recordatorio, varios anunciantes han decidido pausar sus anuncios en Twitter tras la llegada de Elon Musk, denunciando en particular su controvertida gestión de la empresa y su moderación, así como sus tuits personales.
El fin del teletrabajo en Twitter
Como era de esperar, Musk también anunció el fin del teletrabajo en Twitter: “ El camino por delante es arduo y requerirá trabajo duro para tener éxito. También estamos cambiando la política de Twitter para que ya no se permita el trabajo remoto, a menos que haya excepciones específicas. Los gerentes me enviarán listas de excepciones para su revisión y aprobación. “. Los empleados de la red social tendrán por tanto la obligación de pasar 40 horas semanales en la oficina. Esta medida no sorprende por parte del multimillonario: tomó la misma decisión para sus empleados en Tesla y en SpaceX.
Es probable que mucha gente en las filas de Twitter no esté de acuerdo con la obligación del trabajo presencial; en mayo de 2020, Jack Dorsey anunció el teletrabajo permanente para quienes lo deseen, y esta medida fue muy apreciada por los empleados de la época.
Elon Musk vendió recientemente $ 4 mil millones en acciones de Tesla por ” ahorrar “Gorjeo. Pese a ello, asegura que la empresa sigue con exceso de personal a pesar de la ola de despidos y que los empleados restantes deben “ trabajar aún más duro “.
¿Problemas regulatorios por delante?
De acuerdo a New York Times, Twitter suele revisar sus productos en busca de problemas de privacidad antes de ofrecerlos a los usuarios, para evitar multas de la Comisión Federal de Comercio (FTC). Debido al rápido ritmo de desarrollo de productos bajo el liderazgo de Musk, es posible que los ingenieros se vean obligados a ” autocertificarse para que sus proyectos cumplan con los requisitos de confidencialidad, explicó un empleado.
Según él, la impulsividad de Musk ” representará una enorme cantidad de riesgo personal, profesional y legal para los ingenieros “. Además, la FTC vigila Twitter. ” Estamos siguiendo los desarrollos recientes en Twitter con profunda preocupación. Ningún director ejecutivo o empresa está por encima de la ley, y las empresas deben cumplir con nuestras órdenes ejecutivas. Nuestra orden de consentimiento revisada nos brinda nuevas herramientas para garantizar el cumplimiento y estamos listos para usarlas dijo Douglas Farrar, uno de sus voceros.
La llegada de Elon Musk ha provocado una ola de salidas entre los ejecutivos de la compañía que no están de acuerdo con su visión de Twitter, incluidos los responsables de la moderación y seguridad del contenido.
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