Elon Musk prohibió el trabajo remoto en Twitter en su primer correo electrónico al personal desde que compró la empresa, advirtiendo que la plataforma de redes sociales necesita un “trabajo intenso” en la oficina para cambiar su suerte.
“El camino por delante es arduo y requerirá un trabajo intenso para tener éxito”, escribió en un correo electrónico de toda la empresa enviado a los empleados el jueves por la mañana y visto por el Financial Times.
“Estamos . . . cambiar la política de Twitter para que ya no se permita el trabajo remoto, a menos que tenga una excepción específica”.
Los empleados deben estar en la oficina por un mínimo de 40 horas por semana, excepto aquellos “físicamente incapaces de viajar” o con “una obligación personal crítica”, según el correo electrónico.
Musk agregó que él mismo revisaría y aprobaría cualquier exención a la política, e instruyó a los gerentes a compilar listas de cualquier personal que busque continuar con el trabajo remoto.
La nueva política en Twitter coincide con las demandas de Musk en otra compañía que dirige, Tesla, donde en junio insistió en que el personal debería presentarse a trabajar al menos 40 horas a la semana en la oficina o encontrar un nuevo empleo.
El correo electrónico a los empleados de Twitter, que fue informado por primera vez por Bloomberg, fue el primero que recibieron directamente de Musk desde su adquisición de la plataforma de redes sociales por $ 44 mil millones. En cambio, Musk ha utilizado su cuenta personal de Twitter para intercambiar ideas públicamente sobre nuevas iniciativas y productos para la empresa.
La medida ha sido recibida con frustración por algunos miembros del personal que se mudaron más lejos de la oficina durante la pandemia y ahora enfrentan largos viajes al trabajo, dijeron dos ex empleados de Twitter.
El exdirector ejecutivo Parag Agrawal había dicho en marzo de este año, antes de que Musk ofreciera comprar la empresa, que el personal podría trabajar desde casa “a tiempo completo para siempre”.
3) Donde sea que se sienta más productivo y creativo es donde trabajará y eso incluye la FMH a tiempo completo para siempre. 4) El trabajo distribuido será un desafío. Tendremos que ser proactivos, intencionales, aprender y adaptarnos. 5) Gracias al equipo que nos ha apoyado día a día.
— Parag Agrawal (@paraga) 3 de marzo de 2022
Un empleado de Twitter dijo: “No es una gran sorpresa dada la forma en que hace las cosas en otras empresas. [The] la forma de las comunicaciones y la falta de aviso no han ayudado a traer gente con él”.
Bruce Daisley, exvicepresidente europeo de Twitter, dijo: “Es un error de gestión fácil concluir que los empleados que trabajan desde casa son menos productivos o colaborativos que los que están en la oficina. . .[but]los trabajadores remotos trabajan más, no menos. Generalmente, cuando sentimos que podemos mantener una mejor armonía entre el trabajo y la vida, nos sentimos más felices en nuestros trabajos. Musk podría descubrir que su equipo termina más frustrado por este golpe adicional hacia ellos”.
Musk comenzó a recortar la fuerza laboral de 7500 empleados de la compañía la semana pasada “en un esfuerzo por colocar a Twitter en un camino saludable” y advirtió que la plataforma había experimentado una “caída masiva en los ingresos” desde que se completó su adquisición.
Musk también ha pedido a los empleados que trabajen las 24 horas del día en nuevos productos, incluido un cargo de suscripción para que los usuarios tengan acceso a una marca azul en su perfil, así como funciones como el botón de edición.
Las nuevas reglas de la oficina de Twitter lo ponen en desacuerdo con sus rivales de las redes sociales, quienes tienen un trabajo flexible en su lugar. En TikTok, se pidió al personal que regresara a la oficina durante al menos dos días a la semana a partir de septiembre de este año, mientras que Meta, propietaria de Facebook e Instagram, ha fomentado el trabajo remoto, con varios altos ejecutivos fuera de la sede de la empresa.
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