Los miembros del parlamento reaccionaron críticamente el miércoles a los planes del ministro Robbert Dijkgraaf (Educación) de asignar a los estudiantes de MBO de primer año una pasantía si así lo desean. Asignar en lugar de aplicar debería evitar que los estudiantes sean discriminados.
Dijkgraaf hizo una propuesta en octubre para el llamado “emparejamiento de etapas” para estudiantes de MBO de primer año. Según él, los estudiantes deben ser capaces de dejar claros sus deseos de aprendizaje, y luego depende del programa colocarlos en una empresa de formación que se adapte a ellos.
D66 y DENK aplauden la idea. Piensan, sin embargo, que el ministro puede ir más allá en este sentido, por ejemplo, ayudando a los estudiantes de formación profesional de secundaria superior a obtener una pasantía de esta manera. A VVD y CDA les resulta difícil si las empresas no tienen la oportunidad de rechazar aprendices.
Zohair El Yassini (VVD) dice que tiene grandes dudas sobre la coincidencia de escenarios. Él piensa que conducirá a menos pasantías, porque las empresas de pasantías se desalentarían de ofrecer pasantías. “Las empresas de pasantías van a decir: ¿cómo puedo garantizar la seguridad del ambiente de trabajo si no puedo elegir a quién tengo en el lugar de trabajo?”
Harry van der Molen de la CDA también tiene dificultades cuando los empresarios ya no pueden elegir quién hace una pasantía con ellos. Es más partidario de dejar que las empresas elijan entre dos o tres candidatos para ser nominados. Dijkgraaf teme que esta variante aún permita a las empresas discriminar a los candidatos.
DENK quiere invitados misteriosos para ver si las empresas discriminan
Stephan van Baarle de DENK cree que el gabinete debería ir mucho más allá para combatir la discriminación en las pasantías. Por ejemplo, cree que los invitados misteriosos deben visitar las empresas de pasantías de forma anónima para averiguar si existe discriminación.
También está a favor de una lista negra de empresas que discriminan. También quiere que se ofrezca la equiparación de etapas a los estudiantes de formación profesional de secundaria superior. D66 quiere algo similar; es decir, que esto se ofrece para cada primera pasantía, incluso si tiene lugar en un año posterior.
‘El racismo obstinado en la búsqueda de una pasantía’
Rabin Baldewsingh, el Coordinador Nacional contra la Discriminación y el Racismo (NCDR) Rabin Baldewsingh, dijo anteriormente en una conversación con NU.nl al buscar pasantías para estudiantes y en el mercado laboral. Incluso si depende de él, se revisarán las prácticas y el mercado laboral.
Los expertos, incluida Hanneke Felten de Knowledge Platform Inclusive Society (KIS), estuvieron de acuerdo con Baldewsingh. “De esta manera evitas que las empresas se basen en un apellido o en un ‘clic’. Porque hacer clic con alguien rápidamente o no depende en gran medida de los prejuicios y estereotipos. Por lo tanto, confiar en el ‘clic’ conduce a la discriminación en prácticas y debemos evitar eso.”
La coincidencia de etapas ya se ha probado: este año, COC Nijmegen emparejó a los estudiantes directamente con las empresas de pasantías sin una entrevista de trabajo. La colocación se basó en su objetivo de aprendizaje, el tipo de empresa y el tipo de trabajo.
Los resultados resultaron ser tan positivos que la institución educativa MBO ha decidido continuar con la colocación inmediata e incluso ampliar este enfoque. “Lo que hemos escuchado es que a muchos estudiantes les gustó esta forma de mediación”, explicó un portavoz. “A las empresas también les pareció una ventaja que los pasantes vinieran a trabajar que de otro modo no habrían elegido.
Eerder
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