FNV viene con requisito de salario de 14.3 por ciento para el próximo año

Según el método de cálculo propio de la Oficina Central de Estadísticas (CBS), la inflación en los Países Bajos cayó levemente sobre una base anual en octubre a 14,3 por ciento, desde 14,5 por ciento en septiembre. La evolución de los precios de la energía el mes pasado tuvo un efecto depresivo sobre la inflación, mientras que los precios de los alimentos tuvieron un efecto creciente.

La tasa de inflación de octubre es el porcentaje en que se deben incrementar los salarios el próximo año, en lo que respecta a la FNV. Antes de 2023, esto significa que habrá que aumentar los salarios un 14,3% para mantener el poder adquisitivo de las personas. En última instancia, la FNV quiere que se introduzca la compensación automática de precios en todos los convenios colectivos de trabajo, para que a partir de ahora las personas puedan contar con mantener su poder adquisitivo como estándar.

Vicepresidente de FNV Zakaria Boufangacha: ,,Los salarios de nuestros miembros deben conservar su valor. La gente está trabajando más duro, los precios han aumentado enormemente. Las ganancias también han aumentado en los últimos 1,5 años. Como país, nos hemos vuelto un poco más ricos desde el año pasado. Nuestros miembros deberían ver una parte justa de eso. Pero se están deteriorando considerablemente y, al hacerlo, están pagando una vez más la factura de una crisis. Por lo tanto, es necesaria una mínima retención estructural del poder adquisitivo. Hemos estado comprometidos con esto durante muchos años. La mejor manera de hacerlo es la compensación automática de precios.

El dato de inflación de octubre de 2022 es el punto de partida de lo que ponemos sobre la mesa para el próximo año. La inflación es sin precedentes, por lo que se necesita urgentemente una ola salarial significativa. Afortunadamente, muchas empresas también pueden permitírselo. Pero con demasiada frecuencia optan por cargar la factura de los aumentos de precios a sus empleados. Y eso, mientras que muchos empleados ya casi no pueden llegar a fin de mes”.

Boufangacha cree que hay impulso para poner sobre la mesa una demanda tan fuerte: Vemos que los salarios aumentan constantemente. Sin embargo, todavía es poco para reparar estructuralmente la caída de los ingresos. A los empresarios les gusta calcular las medidas del gobierno con lo que ponen sobre la mesa. Pero mientras los salarios permanezcan estructuralmente atrasados, estaremos en condiciones de recompensar el trabajo de manera justa nuevamente con buenos acuerdos en la próxima temporada de CLA y más allá. Tenemos impulso: hay escasez. La gente se marcha si puede ganar más en otro lugar. Sobre todo si sienten poco vínculo con una empresa u organización porque no se les valora lo suficiente”.