La compañía dice que a veces todavía publica vacantes para reemplazar al personal que se va, aunque esto no siempre sucederá. “A medida que contratamos a menos personas, todos los departamentos deben aprovechar la oportunidad para identificar qué es lo más importante para los clientes y el negocio, y volverse más productivos”, escribe la Directora de Recursos Humanos Beth Galetti.
Muchas empresas de tecnología se están preparando para tiempos económicos peores. Facebook anunció una congelación de empleos y Google quiere reducir costos contratando menos personal nuevo. El hecho de que estas dos empresas sean muy dependientes de los anunciantes es un factor. Las empresas suelen ser las primeras en recortar sus presupuestos de marketing en tiempos económicos difíciles.
El jueves, otra empresa tecnológica estadounidense informó de una intervención en su política de personal. La aplicación de taxis Lyft está recortando el 13 por ciento de todos los puestos de trabajo, dice un memorando interno. Como resultado, casi 700 personas perderán sus empleos.
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