La escasez en el mercado laboral de Groningen alcanzó un nivel récord el año pasado y, por lo tanto, se requiere un enfoque diferente. Esto es evidente en la publicación anual Regio in Beeld de la UWV. Todas las profesiones se enfrentan a una escasez de personal y ha aumentado el número de vacantes sin cubrir. Cayó el número de prestaciones por desempleo. La escasez se hace cada vez más notoria y será estructural en algunos sectores.
La directora de distrito de UWV, Marie-Louise Harsta, sobre esto: “Ahora es el momento en que nosotros, como UWV y los municipios, junto con nuestros socios públicos y privados, tenemos que unir fuerzas y mostrar nuestra experiencia para ayudar a los buscadores de empleo vulnerables a desarrollarse en tal manera que ahora también puedan obtener un lugar en el mercado laboral. ¡Realmente necesitamos a todos los que quieran trabajar en los próximos años!”
La región del mercado laboral de Groningen se consideró ajustada a mediados de 2022. Esto significa que hay muchas más vacantes que personas que pueden cubrir estas vacantes. En total había 14.700 vacantes al cierre del segundo trimestre. En contraste con un número creciente de vacantes sin cubrir, cada vez hay menos solicitantes de empleo. En el segundo trimestre de 2022, la tensión en el mercado laboral había subido a tal punto que por primera vez había más vacantes a nivel nacional que desempleados. Al cierre del segundo trimestre de 2022, había 143 vacantes sin cubrir a nivel nacional por cada 100 desempleados. Aunque el desempleo ha aumentado ligeramente desde mayo, sigue sin cubrirse un número relativamente grande de vacantes.
El número de vacantes sin cubrir en la región del mercado laboral de Groningen se ha duplicado desde principios de 2021; de 7.300 a 14.700. De las vacantes que estaban abiertas en Groningen a mediados de 2022, la mayoría eran para profesiones económicas, administrativas y técnicas. Es muy difícil para los empresarios cubrir las vacantes porque cada vez hay menos desempleados que puedan cubrir las vacantes. Para quienes buscan trabajo, el ajustado mercado laboral significa que tienen muchas opciones de profesiones prometedoras. Las vacantes que son difíciles de cubrir ahora se pueden encontrar en casi todas las profesiones y en todos los sectores.
Debido a que hay mucho trabajo disponible, la cantidad de beneficios por desempleo en Groningen también disminuyó. El año pasado, el número de prestaciones por desempleo en Groningen cayó un 20%. En septiembre, sin embargo, se acabó el descenso y las prestaciones por desempleo aumentaron ligeramente hasta las 6.600 prestaciones. Se espera que el número de prestaciones por desempleo aumente aún más en los próximos meses.
En una serie de sectores, como la tecnología, la salud y las TIC, ha habido escasez durante algún tiempo. En los últimos años, la escasez también ha aumentado en otros sectores. Este aumento se vio frenado temporalmente por la crisis del coronavirus, pero al mismo tiempo muchas personas cambiaron a otro trabajo y no todas han regresado desde entonces. Además, muchas personas trabajan a tiempo parcial y la cantidad de estudiantes que completan la formación para convertirse en una profesión de escasez no es suficiente para resolver la escasez. Las ambiciones del gobierno en el campo de los objetivos climáticos y la construcción de viviendas también están aumentando aún más la escasez. Las causas más estructurales de la escasez son el envejecimiento de la población y el desajuste cualitativo en el mercado laboral.
Muchos trabajadores mayores se jubilarán en los próximos años. La proporción de trabajadores mayores de 50 años nunca ha sido tan alta y cuando cesan, las vacantes que se producen deben ser cubiertas por jóvenes y otros trabajadores. Sin embargo, hay mucha menos oferta de empleados más jóvenes que puedan llenar el vacío, lo que conducirá a una escasez estructural. Otra causa estructural de la escasez es el desajuste cualitativo en el mercado laboral. A pesar de la escasez, también hay personas que tienen dificultades para encontrar trabajo porque su experiencia, educación o aptitud para el trabajo no se corresponde con lo que demandan los empleadores.
Debido al envejecimiento de la población, el dejuvenecimiento, un número creciente de puestos de trabajo, menos demandantes de empleo y un desajuste cualitativo, el mercado laboral está bajo tensión y la escasez en una serie de sectores como la salud, la tecnología, las TIC y la construcción será estructural. Esto requiere un enfoque diferente del mercado laboral.
Junto con socios (municipalidades, sindicatos, educación y empleadores), UWV quiere estar allí para todos y desempeñar un papel aún más activo en el mercado laboral. A través del reciclaje y la formación continua, muchos solicitantes de empleo, con o sin prestaciones, pueden orientarse hacia profesiones con carencias estructurales. Esto también genera movilidad en el mercado laboral, liberando puestos de trabajo para personas que tienen dificultades para encontrar un lugar en el mercado laboral.
Queremos hacer todo esto junto con nuestros socios, como los municipios, las empresas de desarrollo social, las escuelas, los empleadores y los sindicatos, en una nueva forma de Centros Regionales de Trabajo a los que pueda ingresar cualquier persona que esté buscando (nuevo) trabajo y los empleadores que estén buscando para el personal. Siempre se les ayuda sin que ello dependa de que tengan o no una prestación.
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