Gracias al acuerdo laboral firmado por el gobierno federal en junio, todos los empleados del sector privado tendrán derecho a solicitar una semana laboral de cuatro días a tiempo completo este mes. Los empleados flamencos parecen estar entusiasmados con esto, según una encuesta realizada por el economista laboral Stijn Baert y sus colegas de la Universidad de Gante. El cuarenta por ciento piensa que una semana laboral de cuatro días a tiempo completo brindará un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y más oportunidades para relajarse en el hogar. Investigaciones anteriores ya han demostrado que aproximadamente cuatro de cada diez empleados consideran probable que comenzarían a trabajar en una semana laboral de cuatro días.
Así que parece una diana. Pero también está la crítica necesaria. “Ciertamente, no todos pueden trabajar diez horas al día”, dijo el portavoz David Van Bellinghen del sindicato cristiano ACV. “Si todavía tienes que desplazarte bastante, entonces estamos hablando de una jornada laboral de doce horas. Eso también trae mucha presión consigo. Además, nos parece una lástima que, por un lado, el gobierno esté limitando los esquemas de interrupción de la carrera que brindan un alivio real del trabajo (piense en la licencia por paternidad, por ejemplo), pero que, por otro lado, esté introduciendo este sistema. Primero queremos ver cómo se implementará esto”.
En funcionamiento a finales de este mes
No será nada obvio para las empresas. Una encuesta anterior de Acerta dejaba claro que ocho de cada diez pequeñas empresas no quieren implantar este sistema. “Las PYME en particular serán las víctimas de esto”, piensa Koen David, director de Uitgeverij De Eenhoorn en Nazaret. “Los días de trabajo son demasiado largos para estar lo suficientemente concentrados”. El empleador solo puede negarse si tiene una razón fundamentada para hacerlo. Todavía no está claro qué significa exactamente eso. “Pero me temo que los empleadores que no lo permitan perderán personal frente a las empresas que sí participan”, agrega David.
El parlamento aprobó la nueva ley a principios del mes pasado. Ahora solo es cuestión de esperar a la publicación en el Boletín Oficial. Diez días después entrará en vigor la nueva normativa, probablemente a finales de este mes. “Me queda por ver si tantos empleados realmente presentarán una solicitud”, dice Steven De Vliegher, portavoz de Securex, que ayuda a las empresas con su política de personal. “A menudo son un poco más conservadores cuando se trata de empujar. Tendremos que hacer el balance en seis meses”.
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