La consulta salarial parece haber terminado antes de que siquiera haya comenzado: “No hay lugar para más salarios, mientras que los márgenes de beneficio de las empresas son históricamente altos”

Los sindicatos y los empleadores deberían reconsiderar el salario y las condiciones de trabajo para los próximos dos años. Esta reunión bienal nunca es fácil de anunciar, pero esta vez el agua entre los interlocutores sociales parece muy profunda.

Esto se debe a la inflación históricamente alta y al sistema belga de indexación automática de salarios. Como resultado, las empresas ven un aumento en la desventaja del costo salarial con los países vecinos. La ley estándar de salario actual dice que en ese caso los salarios no pueden aumentar. Los sindicatos llaman a esta ley la ley del engaño y creen que los salarios pueden subir, especialmente en los sectores que cultivan bien.

El punto de partida de la consulta salarial es siempre el informe salarial del Consejo Central de Empresas (CRB) y el margen salarial, o en qué medida pueden aumentar los salarios. Ese informe será entregado oficialmente a los sindicatos y empleadores mañana. Pero ya está claro que según los cálculos actuales el margen salarial será del 0 por ciento. “No es necesario saber matemáticas superiores para darse cuenta de que el salario estándar será del 0 por ciento”, dijo un negociador.

Según el diario de negocios en francés L’Echo, ese es el caso. El handicap del coste salarial ascendería a casi el 6 por ciento, haciendo que el margen disponible sea negativo, por lo que no hay margen para salarios más altos en el período 2023-2024.

Mañana por la tarde los interlocutores sociales se reunirán por primera vez en el Grupo de los Diez, máximo órgano consultivo de sindicatos y empresarios.

Pero la ABVV ya ha anunciado hoy que no firmará un convenio interprofesional en el que haya un margen salarial del 0 por ciento. “Existe una buena posibilidad de que el gobierno tenga que decidir”, dijo Miranda Ulens, secretaria general del sindicato socialista. “No hay lugar para más salarios, mientras los márgenes de ganancia de las empresas sean históricamente altos. Eso es aberrante”, dice Ulens, en referencia a cifras del Banco Nacional sobre la alta rentabilidad de las empresas en el segundo trimestre.

Un estándar salarial interprofesional del 0 por ciento tampoco es una opción para el sindicato cristiano ACV, ha dicho el sindicato varias veces.

Además, los sindicatos acusan a los empresarios de “tomar como rehén la dotación social”. Esa es la cantidad que se ha puesto a disposición para recaudar especialmente los beneficios más bajos. El Gobierno ha pedido a los interlocutores sociales que lleguen rápidamente a un acuerdo sobre ambos expedientes.

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