Un reciente encuesta realizado por la Organización Internacional del Trabajo muestra que el 67% de las mujeres europeas que trabajan en el sector tecnológico sentirse mal pagado en comparación con los hombres. El 50% de ellas también afirman ser víctimas de sexismo en el trabajo.
¿Cuál es el lugar de las mujeres en la tecnología en Europa?
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo ha publicado un interesante estudio sobre el lugar de la mujer en el mundo del trabajo. El informe muestra una diferencia salarial del 20% entre mujeres y hombres en Europa en el sector tecnológico. Esta brecha salarial es aún mayor para las mujeres negras e hispanas, ya que ganan un 63 % menos que los hombres blancos.
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La encuesta también revela que durante los últimos 12 meses, casi el 67 % de las mujeres encuestadas cree que se les paga injustamente en comparación con sus homólogos masculinos. El informe muestra que esta conciencia está creciendo. De hecho, en 2019, el 46,4% de las mujeres encuestadas pensaban que se les pagaba de manera justa, mientras que en 2022, esta cifra se redujo al 33,1%. La mitad de ellos (49,5%) también han sido víctimas de sexismo en el lugar de trabajo.
El estudio de la Organización Internacional del Trabajo también muestra que el 62% de los encuestados se sienten obligados a elegir entre su carrera y su familia. Eso no es todo, el 70% de las mujeres encuestadas dice que tiene que trabajar” más difícil demostrar su valía ante los demás debido a su género “. Aunque el 92 % de ellas confía en sus habilidades para hacer su trabajo, el 70 % de las mujeres dice que regularmente se les hace sentir que debido a su género, tienes que trabajar más duro.
El 53% de las mujeres siente que su lugar de trabajo hace un esfuerzo adecuado para abordar las desigualdades de género “. No hay cambios en este punto de vista en 2019. Así que estas no son realmente buenas noticias. Solo el 24% de las mujeres en tecnología cree que la igualdad de género tiende a equilibrarse. Fueron un 42% a pensar así en 2019. Concretamente, la tendencia no es buena. ¿Son estos los efectos de la pandemia en el reclutamiento? Otras encuestas deberían permitir profundizar en el tema en los próximos meses.
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