Terminar el contrato de trabajo: ¡así es como funciona de manera oportuna!
Para el cálculo del período de preaviso, la fecha de recepción del aviso de terminación también se aplica a su contrato de trabajo, no la fecha que figura en el aviso de terminación.
La terminación es particularmente fácil para los empleados y empleadores si el período no se determina por semanas sino por meses. El plazo de preaviso finaliza exactamente el día natural anterior correspondiente.
Un ejemplo: Quiere dejar su trabajo el 15 de agosto y tiene un mes de anticipación. En ese caso, su aviso de terminación debe llegar a su empleador a más tardar el 15 de julio.
El período de preaviso se calcula de manera algo diferente si se determina por semanas. Entonces no es el día calendario el que es decisivo para la carta de terminación oportuna, sino el día de la semana.
Otro ejemplo: Quieren cancelar nuevamente el 15 de agosto. Este día es miércoles, por lo que cuatro semanas antes sería otro miércoles; debe haber notificado antes de este miércoles. En nuestro ejemplo, con un período de preaviso de cuatro semanas, su aviso de terminación debe llegar a su empleador a más tardar el miércoles 18 de julio.
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