Los pagos en efectivo son posibles, pero engorrosos
Dependiendo del tamaño de la empresa, pagar el salario en efectivo implica más trabajo. Por cada pago se deberá emitir un recibo con el monto del salario, destino, fecha y nombre, el cual deberá firmar el trabajador. En su lugar, también se puede llamar a un testigo que pueda dar fe de la transferencia legal de salarios. Esto es para evitar que el empleado exija el salario dos veces.
Además, se debe determinar un lugar donde se entregará el dinero. Como regla general, este es el lugar de ejecución, es decir, el lugar donde se realizó el trabajo. Para el empleado, esto significa que tiene que conducir regularmente hasta la empresa para cobrar su salario (obligación de cobrar). En casos excepcionales, el dinero también puede ser enviado a su lugar de residencia (obligación de envío) si el cobro significa costos elevados o un esfuerzo particular para él.
Sin embargo, las transferencias de salario a través de cuenta bancaria están asociadas con tarifas que debe pagar el empleador. En una empresa más grande, esto puede resultar en costos más altos. Si solo pagara el dinero en efectivo, podría pasarlos por alto.
¿El pago en efectivo es igual a la motivación?
Por lo tanto, un empleador debe sopesar las circunstancias en cuanto a si puede o no cumplir con el reclamo de su empleado. Si bien el pago en efectivo del salario está asociado a circunstancias mayores, aún puede actuar como un factor motivador especial. Porque la sensación de recibir dinero en efectivo es diferente y no se puede comparar con un número estéril en un papel o una pantalla.
Redacción finanzen.net
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