Amazon anunció el 6 de octubre que abrió 150,000 empleos en los Estados Unidos para poder sobrellevar la temporada navideña. El gigante del comercio electrónico busca contratar a la misma cantidad de personas que el año anterior, a pesar de una desaceleración en las ventas que afecta al sector en general.
Más empleados para los almacenes del gigante
Amazonas necesita mano de obra para prepararse para las ajetreadas semanas que rodean la Navidad y el Año Nuevo. Para conseguir lo que quiere, ella ofrece muchos trabajos de tiempo completo o de medio tiempo ubicados a lo largo de los Estados Unidos. ella destaca las posibilidades de evolución dentro de la empresa y sobre todo un bono de contratación de hasta $ 3,000 en algunos lugares dependiendo de las posiciones.
Comercio electrónico: ¿cómo agilizar los pagos para aumentar las ventas?
John Felton, vicepresidente de operaciones globales de Amazon, explica en un comunicado esa amazona” se enorgullece de ofrecer una amplia variedad de puestos para personas de todos los ámbitos de la vida, con más de 150,000 puestos disponibles en todo el país “. Misiones ofrecido por el líder mundial en comercio electrónico son muy variados. Es posible almacenar paquetes, encargarse de empaquetarlos, clasificarlos o enviarlos.
Para atraer a tantas personas como sea posible, Amazon se basa en el hecho de que todos los empleados regulares que trabajan a tiempo completo para el beneficio de la cajadesde su primer día de trabajo, beneficios adicionales. Menciona, entre otras cosas, acceso a seguros de salud, de la vista y dentales.
¿Pronto una escasez de mano de obra para Amazon?
Durante la pandemia y los bloqueos, Amazon aprovechó la explosión del sector del comercio electrónico para reclutar con ganas y satisfacer las demandas de los consumidores. Sin embargo, desde principios de año, cuando la crisis del Covid-19 está llegando a su fin y el número de pedidos está disminuyendo, se separó de la mano de obra que le sobraba. Entre marzo y junio, Amazon despidió a casi 100.000 personas. Recientemente, indicó pausar el reclutamiento para su sucursal minorista debido a la caída de la industria.
Sin embargo, si la empresa con sede en Seattle pone tanto énfasis en las ventajas de trabajar desde casa es porquetiene miedo de encontrarse con escasez de personal. A fines de junio, un estudio interno mostró que los almacenes estadounidenses del gigante riesgo de quedarse sin empleados para 2024. Señala que, en promedio, un trabajador en un almacén solo quedan ocho meses.
Un tiempo muy corto que puede explicarse por competencia feroz entre las empresas del sector, especialmente en términos de salarios. Amazon ofrece poco más de $ 19 una hora mientras Walmart oferta hasta 25 dolares De tiempo. Como recordatorio, el salario medio americano es de 7,25 dolares De tiempo.
A pesar de ello, la empresa fundada por Jeff Bezos en 1994 sigue siendo el segundo empleador más grande en los Estados Unidos con 1,5 millones de empleados registrado a finales de junio. ella se para justo detrás Walmart, que también prevé contratar a 40.000 temporeros para finales de 2022.
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