Trabajadores postales de Londres bailan y cantan durante la huelga de agosto © Getty Images
Los trabajadores postales del Reino Unido están en huelga durante otros 19 días durante los próximos dos meses en una disputa cada vez mayor con Royal Mail sobre los términos y condiciones.
El Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, que representa a unos 115.000 trabajadores en el antiguo monopolio estatal, dijo el martes por la noche que la acción sería una combinación de días individuales y acción continua y cubriría períodos pico como el Viernes Negro, el Lunes Cibernético y la preparación. a la Navidad
Las huelgas se sumarán a la interrupción causada por una ola de huelgas en la red de transporte del Reino Unido, mientras que los sindicatos que representan a maestros, médicos, enfermeras y funcionarios públicos también se están preparando para votar a sus miembros en huelga por acuerdos salariales del sector público por debajo de la inflación.
Royal Mail, que ya advirtió que su servicio postal del Reino Unido sufrirá “pérdidas significativas” este año como resultado de la acción industrial, dijo que había invitado al CWU a entablar conversaciones a través de Acas, el organismo de conciliación, sin obtener respuesta.
“Más huelgas y resistencia a la transformación por parte de CWU solo empeorarán nuestra posición financiera y amenazarán la seguridad laboral a largo plazo de nuestros carteros”, dijo la compañía.
El CWU dijo que estaba actuando en respuesta a la decisión “escandalosa” de la dirección de Royal Mail de retirarse de los acuerdos nacionales con el sindicato mientras seguía adelante con los recortes en los términos y condiciones de los trabajadores.
La compañía dijo la semana pasada que planeaba “revisar o notificar una serie de acuerdos y políticas históricos” que, según afirma, el sindicato está utilizando para “frustrar la transformación”.
Dave Ward, secretario general de CWU, dijo que el anuncio del sindicato de nuevas fechas de huelga fue “significativo” pero “coincide con el nivel de ira que sienten nuestros miembros” por la forma en que la compañía los trató.
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