El ‘bono de tiempo completo’ que el gobierno está investigando actualmente con mayor ‘urgencia’ para contrarrestar la escasez en el mercado laboral difícilmente tendrá algún efecto en al menos un importante grupo objetivo potencial: las madres mayores que ahora trabajan a tiempo parcial. Esta es la opinión de la Secretaría de Planificación Social y Cultural (SCP) en un estudio publicado el miércoles sobre la participación laboral de las mujeres.
Para este grupo de mujeres, el cuidado de sus hijos, ahora algo mayores y más independientes, suele ser (mucho) menos intensivo, por lo que en teoría podrían empezar a trabajar más. Eso también sería bueno para la emancipación de las mujeres, según el SCP, porque aumenta su independencia financiera y, en última instancia, más mujeres terminan en puestos de liderazgo. En ninguna parte del mundo hay más mujeres trabajando a tiempo parcial que en los Países Bajos.
Pero una bonificación por el empleo a tiempo completo no tentará a las mujeres con hijos mayores y trabajos a tiempo parcial a trabajar más horas, sospecha el SCP. Porque “el dinero no es el único incentivo para la mayoría de ellos. Muchos otros factores también juegan un papel, como que el trabajo también debe ser interesante en términos de contenido o que trabajar más horas se puede arreglar fácilmente con el empleador”. Para su estudio, el SCP encuestó a 525 mujeres con hijos de 8 a 24 años.
La política se queda corta
En lugar de una bonificación, el gobierno haría mejor en trabajar en un ‘paquete más amplio’ de medidas políticas, como facilitar ‘arreglos de días’ para niños en edad escolar, alentar más ‘culturas amigables con el cuidado’ en las empresas y una mejor orientación profesional en la vida. . La política actual del gobierno es inadecuada, porque está dirigida principalmente a las madres con niños pequeños (por ejemplo, esquemas de licencia y cuidado de niños). Si se resuelve este problema de política, se puede aprovechar un gran potencial laboral. El grupo de madres con hijos mayores constituye la mitad de todas las mujeres que trabajan a tiempo parcial.
Con sus comentarios, la oficina de planificación se une a otros críticos del bono de tiempo completo. En junio, el gabinete anunció un ‘plan de acción’ contra la aguda escasez de personal. Una de las ideas es darle a la gente una bonificación financiera si trabajan a tiempo completo. Durante las Reflexiones Políticas de la semana pasada, los dos partidos más grandes de la coalición, VVD y D66, instaron al gabinete a acelerar esa medida. El ministro Van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo, CDA) anunció entonces que investigaría las posibilidades y la viabilidad de una bonificación con “urgencia” adicional.
El plan también ha sido criticado en el pasado. El Instituto de Derechos Humanos de los Países Bajos dictaminó el año pasado (la idea de un bono de tiempo completo ha estado sobre la mesa desde la crisis de la corona, cuando surgieron grandes carencias en la atención médica y la educación) que la legislación laboral holandesa básicamente prohíbe distinguir entre los empleados sobre la base de una diferencia en las horas de trabajo. Sólo se podría hacer una excepción si hubiera una muy buena razón para ello. Pero ese “no fue el caso”. Y si el bono no se pagara a los empleados que ya están trabajando a tiempo completo (la gran mayoría de los cuales son hombres), podría ser discriminatorio.
Las mismas críticas que ahora sonaron al SCP desde el sector salud. La asociación comercial Actiz preferiría ver un aumento salarial estructural para todo el personal, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Un bono de tiempo completo sería “principalmente terminan con médicos, y ya ganan mucho más”.
Una vez a tiempo parcial, siempre a tiempo parcial
En su investigación, el SCP pide ‘un amplio debate social’ sobre la forma en que se organiza actualmente el trabajo remunerado y no remunerado. Los investigadores han notado que un gran número de mujeres comienzan a trabajar a tiempo parcial después de la llegada de sus hijos y continúan haciéndolo incluso cuando los niños son mayores o incluso se han ido de casa por completo. Dos de cada tres mujeres nunca trabajan tanto después de la llegada de sus hijos como lo hacían antes de tener hijos. Por lo tanto, el título del estudio es ‘Una vez a tiempo parcial, siempre a tiempo parcial‘.
Según el SCP, esto es el resultado de una “cultura y estructura del trabajo a tiempo parcial profundamente arraigada” en los Países Bajos, en la que casi siempre son las mujeres las que empiezan a trabajar menos después de la llegada de los niños. Los empleadores, así como las propias mujeres y sus parejas, encuentran esto “natural”, escribe el SCP. “Sutilmente o menos sutilmente, las mujeres son dirigidas hacia trabajos de medio tiempo cuando tienen hijos. Si no lo han hecho ya”.
Según el SCP, se necesita una política diferente para superar esto, pero también un gran debate social sobre ‘la cuestión de cómo queremos organizar el trabajo y los cuidados en el futuro’. “Después de todo, no podemos cuidar a los niños, trabajar a tiempo completo, hacer trabajo voluntario y asumir tareas de cuidado”.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 28 de septiembre de 2022.
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