¿Qué es exactamente lo que planea el gobierno?
Para alentar a los empleados a trabajar más, el gobierno está considerando introducir el llamado bono de tiempo completo. Esto debería ayudar a combatir la escasez en el mercado laboral, especialmente en la atención médica y la educación. Durante las Consideraciones Políticas Generales, la Cámara de Representantes instó al gabinete a acelerar esta medida estimulante: una mayoría de la Cámara de Representantes apoyó una moción del D66 y VVD para presentar ‘acciones concretas’ antes de este año calendario. Todavía no está claro cómo debería ser el bono de tiempo completo.
Ahora está claro que el mercado laboral está luchando con una gran escasez de personal. Según la agencia de beneficios de UWV, hubo un 44 por ciento más de vacantes en el segundo trimestre de este año que el año anterior. En las 92 profesiones que investigó la UWVahora hay escasez, un récord.
La idea de hacer más atractivas las condiciones laborales para los empleados que trabajan más horas lleva tiempo sobre la mesa. En 2020, el entonces ministro de Salud, Hugo de Jonge, dijo que discutiría con empleadores y empleados si un bono de tiempo completo podría ayudar al sector de la salud. Más tarde ese año, el gobierno escribió que esperaba que los efectos fueran menores, porque la elección de trabajar más ‘está relacionada con varios factores’.
¿Cuántos holandeses trabajan actualmente a tiempo parcial?
En 2021, aproximadamente 9,3 millones de holandeses de entre 15 y 75 años tenían un trabajo remunerado, según cifras de la Oficina Central de Estadísticas. Aproximadamente la mitad de esta fuerza laboral empleada ha estado trabajando a tiempo parcial durante años. El 28 por ciento de los hombres trabaja menos de 35 horas a la semana y el 70 por ciento de las mujeres. En promedio, la semana laboral de un empleado dura 30,9 horas. El porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en la sanidad, la educación y la restauración fue el más alto.
Desde una perspectiva europea, los Países Bajos siempre ocupan un lugar destacado en la lista de países con más trabajadores a tiempo parcial, aunque las diferencias con los países vecinos, Alemania y Bélgica, son pequeñas. Por otro lado, relativamente muchos holandeses tienen trabajo: el 72,2 por ciento de los que tienen entre 15 y 75 años. En Grecia, que tiene la semana laboral media más larga de todos los países europeos con 40,1 horas, el número de personas con trabajo es realmente bajo.
¿Es legalmente posible tal bono de tiempo completo?
Una bonificación para los trabajadores a tiempo completo entra en conflicto con la Ley de distinción de horas de trabajo. Establece que está prohibido hacer una distinción ‘sobre la base de una diferencia en las horas de trabajo’. El Instituto de Derechos Humanos juzgado el año pasado que, por lo tanto, el bono de tiempo completo solo se permite si hay ‘una muy buena razón’ para ello, y no hay ninguna según el Instituto. Además, si no se paga el bono de tiempo completo a las personas que ya trabajan a tiempo completo, la medida discriminaría indirectamente a los hombres.
Sin embargo, el primer ministro Rutte tiene esperanzas. Según él, el Consejo de Estado ha indicado que la introducción de la bonificación a tiempo completo es justificable. “Todavía tenemos que poner eso con mucha precisión en el papel”, dijo durante el debate del jueves.
¿Un bono de tiempo completo realmente elimina la escasez en el mercado laboral?
Más trabajo es, según las organizaciones empresariales VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN la solución a corto plazo por la escasez de mano de obra. Si pagara más, 500 mil trabajadores a tiempo parcial querrían trabajar más horas, calcularon las organizaciones. Hace dos semanas, por lo tanto, se pronunciaron a favor de discutir un regreso a la semana laboral de 40 horas durante la negociación colectiva.
Sin embargo, para los sectores en los que la escasez es mayor, un bono de tiempo completo no hará la diferencia, espera Wieteke Graven, fundador y presidente de la fundación Het Potentieel Pakken, que se compromete a reducir el tamaño del contrato de los empleados en cuidado. educación y puericultura ampliar. “Un incentivo financiero es cada vez más importante”, dice Graven. ‘Pero la gente principalmente quiere trabajar más si su trabajo es placentero, porque tienen un horario agradable, se les presta atención y tienen autonomía en su trabajo. No obtienes eso con solo un bono de tiempo completo.
Graven ve que la atención por la escasez de personal ha aumentado considerablemente en los últimos seis meses. Pero persuadir a la gente para que trabaje más lleva más tiempo, dice. “Durante las últimas décadas, hemos creado un estándar para el trabajo a tiempo parcial”, dice Graven. “No será diferente mañana”.
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