Entre un contexto inflacionario sin precedentes, escasez de habilidades y crisis energética en el horizonte, ¡el mercado laboral promete estar tenso en 2023! El estudio de compensación de PageGroup proporciona un retrato detallado de las tendencias futuras, con un enfoque particular en los sectores muy dinámicos de TI y ciberseguridad.
La escasez de candidatos de TI ya es significativa. En las profesiones de ingeniería de sistemas, arquitectura técnica o datos, hay de dos a cuatro veces más ofertas que candidatos. Esta escasez se explica tanto por la discrepancia entre la formación y las expectativas de las empresas, como por una explosión de solicitudes, en particular en el campo de la seguridad informática, después de la ola de ciberataques que golpeó al 49% de las empresas francesas en 2021. Hay, pues, un 30% aumento de ofertas de trabajo en ciberseguridad, entre 2021 y 2022.
A día de hoy, los puestos directivos en seguridad de los sistemas de información se encuentran entre los más escasos y, por tanto, los mejor remunerados, con salarios brutos anuales de entre 100 y más de 200K€ para perfiles experimentados. Incluso los perfiles junior, responsables del gobierno de la seguridad, comienzan su carrera entre 70 y 85 000 € y pueden esperar un rápido progreso.
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Entre los perfiles populares en 2023, también hay profesiones SAP y expertos en metodología Agile. Tras un parón durante la crisis sanitaria, estos expertos en proyectos a largo plazo vuelven a tener una gran demanda. Los scrum masters independientes cobran tarifas diarias similares a las de los expertos en seguridad cibernética, alrededor de $600 por día, con 5 años de experiencia.
Finalmente, la explosión de datos y los problemas resultantes (seguridad, almacenamiento, uso) están aumentando la demanda de perfiles de datos y nube. Lemondeinformatique.fr estima que para 2025, el 51% del gasto en TI se dedicará a la nube. Esta es el área que experimentará mayores incrementos en 2023: +8%, con salarios superiores a 75K€ brutos anuales, para unos diez años de experiencia.
La TI sigue siendo un sector dinámico, con una gran demanda de talento y muy atractivo. El DARES prevé la creación de 210.000 nuevos puestos de trabajo en los próximos ocho años.
Los candidatos son conscientes de su posición de fuerza y no dudan en negociar sus salarios. Sin embargo, Sacha Kalusevic, director sénior de Michael Page Technology, señala “que tengan un mayor interés por el proyecto propuesto, los valores de la empresa y la flexibilidad que ofrece el puesto”. Los planes de formación y desarrollo profesional se citan en segundo lugar entre las expectativas de los candidatos.
Para enfrentar los desafíos de un mercado laboral ajustado, PageGroup ha identificado cuatro prioridades:
- Valorar a los empleados senior, en el puesto y en la contratación. Francia tiene una de las tasas de empleo de 55 a 64 años más bajas de Europa. En un contexto en el que la edad legal de jubilación debe retrasarse y en el que los reclutadores se enfrentan a una escasez de habilidades, es crucial reconocer los talentos mayores.
- capitalizar las habilidades blandas, para identificar y apoyar el potencial, que luego puede adquirir y desarrollar conocimientos a través de enfoques de mejora de habilidades (upskilling) y re-skilling (requalificación).
- cumplir con los requisitos de respeto social y ambiental de los jóvenes graduados.
- anticipar la próxima revolución tecnológica, creando nuevas profesiones altamente calificadas en el metaverso, inteligencia artificial o blockchain. Las diez profesiones más buscadas en el mercado laboral francés son todas, hoy, del sector de TI.
La diversidad será clave, para explorar canteras de talento ocultas, apasionados por lo digital: altos cargos, jóvenes sin diploma, personas con discapacidad… Las empresas tendrán que responder a sus expectativas específicas, y ofrecerles una adecuada política de formación, recualificación o upskilling, para afrontar los retos del sector.
Los candidatos dan testimonio, en su conjunto, de una aspiración más débil pero todavía marcada por la CDI, junto a otros métodos de trabajo más flexibles, como el freelance o el autoemprendimiento. El 58% de ellos está buscando un puesto con la posibilidad de trabajar de forma remota, y en su mayoría están a favor de la oficina flexible.
Más allá de las cifras, se espera de las empresas su capacidad para dar sentido al trabajo, a escala individual a través del desarrollo de competencias, a escala colectiva a través del compromiso social y medioambiental. “La inclusión de talentos ocultos, el upskilling (upskilling) y el reskilling (requalificación) de los empleados, el apetito de los jóvenes licenciados por la responsabilidad social corporativa o incluso las profesiones nacidas de la transición ecológica o tecnológica son evoluciones que dan forma a este mercado y crean nuevas oportunidades, a veces muy prometedoras “concluye Isabelle Bastide, presidenta de PageGroup Francia, España y Portugal.
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