El gigante estadounidense de la moda Gap quiere recortar alrededor de 500 puestos de trabajo en la oficina ante la caída de las ventas para reducir costes.
Los afectados son principalmente empleados en las oficinas de San Francisco y Nueva York, así como en Asia, como dijeron al Wall Street Journal personas familiarizadas con el asunto. En un memorando a los empleados visto por el periódico, el director ejecutivo interino de Gap, Bob Martin, dijo: “Hemos permitido que nuestros gastos operativos crezcan más rápido que nuestras ventas y, por lo tanto, nuestra rentabilidad”.
La noticia llega en un momento difícil para Gap, cuyas acciones cayeron la semana pasada cuando Kanye West anunció que terminaría su asociación con el minorista antes de tiempo después de ocho años, y la estrella del rap citó un incumplimiento de contrato por parte de Gap. La aclamada asociación se lanzó en 2021 y se esperaba que generara $ 1 mil millones en ventas anuales que abarcan ropa y accesorios para hombres, mujeres y niños. Después del anuncio inicial de la asociación, el precio de las acciones de Gap alcanzó un máximo de cuarenta años.
Ventas débiles
La noticia de la reducción llega en un momento turbulento para el negocio de Gap. En el segundo trimestre que finalizó el 30 de julio, la empresa generó ingresos de 3860 millones de dólares, un 8 por ciento menos que el año anterior.
Gap, propietaria de la marca del mismo nombre, así como de Old Navy, Banana Republic y Athleta, dijo que la disminución de las ventas se debió a una variedad de problemas, incluidos los desequilibrios de tamaño y surtido y la desaceleración de la demanda de los clientes de bajos ingresos.
Gap también ha visto una serie de cambios de gestión recientemente. En julio se anunció que la directora ejecutiva Sonia Syngal dejaría la empresa. La búsqueda de un sucesor aún está en curso. Al mismo tiempo, Horacio Barbeito fue nombrado director ejecutivo de la marca en problemas Old Navy luego de que la exjefe Nancy Green renunciara en abril.
Esta publicación traducida y editada apareció anteriormente en FashionUnited.uk.
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