Los bancos europeos están progresando lentamente en la diversidad de género, con mujeres ocupando poco más de una cuarta parte de los puestos ejecutivos y el 37 % de los puestos de directorio el año pasado, en comparación con el 20 y el 35 % respectivamente en 2020.
La investigación de DBRS Morningstar, basada en datos de 43 bancos de Europa y el Reino Unido, también mostró una variación considerable entre países, con los bancos alemanes y portugueses en la parte inferior de las mujeres en los directorios y en los equipos ejecutivos.
Las cuotas “pueden haber ayudado a impulsar la representación femenina en los directorios, pero los puestos gerenciales y los puestos de toma de decisiones ejecutivas continúan mostrando una mayor participación de los hombres”, escribieron los analistas de DBRS Morningstar.
Los países nórdicos mostraron la mayor diversidad de género en los directorios, con un 55 % de mujeres en Dinamarca, aunque solo el 13 % de los puestos ejecutivos bancarios daneses estaban ocupados por mujeres y el 50 % en los bancos noruegos. Por el contrario, solo el 23 por ciento de los miembros de la junta en los bancos portugueses eran mujeres, y el 29 por ciento en los bancos alemanes.
Solo cinco bancos (el banco británico Lloyds y la sociedad de construcción Nationwide, el prestamista noruego DNB, el Handelsbanken de Suecia y el Banco de Irlanda) tenían directoras ejecutivas en 2021. Solo cuatro tenían una presidenta, y DNB era la única institución que tenía ambas. En toda la muestra de bancos, solo el 26 por ciento de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres.
En los equipos ejecutivos, Noruega lideró el camino con el 50 por ciento de los puestos ocupados por mujeres, mientras que los bancos holandeses tenían un 40 por ciento de equipos ejecutivos femeninos.
La presión sobre el sector de servicios financieros para mejorar la diversidad ha aumentado en los últimos años.
Desde abril, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido ha exigido a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen información sobre cómo se están desempeñando frente a objetivos que incluyen una representación femenina del 40 por ciento en su directorio. Noruega, Italia, Francia y España también exigen que las empresas que cotizan en bolsa por encima de cierto tamaño tengan al menos un 40 % de representación femenina en los consejos de administración.
En Alemania, las empresas que cotizan en bolsa están obligadas a tener un 30 % de mujeres en el consejo de supervisión desde 2015.
La mayoría de los bancos han fijado sus propios objetivos internos. En mayo pasado, Deutsche Bank prometió aumentar la proporción de mujeres ejecutivas senior a al menos un 30 por ciento para 2025, frente al 24 por ciento. A principios de este año, el prestamista español BBVA fijó el objetivo de una representación femenina del 35 % en puestos directivos para 2024, frente al 31,4 % a finales de 2021.
El organismo comercial UK Finance dijo que la industria bancaria y financiera estaba “comprometida a tomar medidas para garantizar que nuestra fuerza laboral refleje a los clientes, colegas y comunidades a las que servimos y es positivo ver el aumento de la representación femenina en puestos de alto nivel en el sector”.
DBRS Morningstar también notó una correlación entre una mayor representación femenina y calificaciones crediticias más sólidas, aunque agregó que el tamaño pequeño de la muestra dificultaba establecer si la diversidad promovía calificaciones crediticias sólidas o viceversa.
“Una mayor diversidad entre los miembros de la junta y el grupo ejecutivo implica una gama más amplia de habilidades, experiencias, enfoques gerenciales y preferencias que pueden contribuir a un buen gobierno corporativo”, dijeron los analistas de DBRS Morningstar.
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