Como mencioné, soy maestro desde hace mucho tiempo y he tenido la suerte de que esa habilidad se haya mudado conmigo, a través de la capacidad de enseñar de forma remota, incluso cuando cambié de ubicación física.
Pero eso no cambia el hecho de que los cónyuges de militares son el grupo más subempleado de la nación, con una friolera 63% de nosotros subempleados. De acuerdo con la Comisión Nacional de Legislaturas Estatales“Los cónyuges de militares enfrentaron un 22% tasa de desempleo y una brecha salarial del 26% en comparación con sus contrapartes civiles antes de COVID-19″. Los cónyuges militares enfrentan una tasa de desempleo apenas cinco veces más que la tasa nacional.
Muchos citan el cuidado de los niños como uno de los mayores problemas, y es difícil, especialmente para las familias con niños pequeños. Hay subsidios disponibles para los que trabajan a tiempo completo, pero los que trabajan a tiempo parcial no califican, por lo que tenemos que gastar nuestros salarios ya deprimidos por la oportunidad de trabajar. El año pasado, por ejemplo, un tercio completo de mis ingresos se destinó a una niñera de ocho horas a la semana, y ella fue un robo para nuestra área.
¿Por qué la carga del cuidado de los hijos suele recaer sobre el cónyuge? Los militares a menudo tienen horarios de trabajo impredecibles y turnos rotativos que incluyen días, noches, fines de semana y turnos de 24 horas. Muchos cónyuges no tienen consistencia para el cuidado de los niños o las horas de trabajo regulares a las que podemos comprometernos.
Además, cualquier persona con buen ojo puede detectar a un cónyuge militar en un currículum, lo que se convierte en una responsabilidad para muchas empresas. Dado que es extremadamente difícil conseguir un trabajo para el que está calificado, muchos aceptarán cualquier trabajo solo para sobrevivir, algunos dejan atrás los títulos avanzados, las prácticas legales y las carreras docentes.
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