¿Las horas de trabajo basadas en la confianza pronto serán cosa del pasado? Esta pregunta surge luego de una sentencia del Tribunal Federal del Trabajo. Mientras que la política y los negocios todavía están discutiendo una enmienda a la Ley de Horas de Trabajo, los jueces están creando hechos, con un impacto en el mundo laboral de muchas personas.
El profesor de derecho laboral de Bonn, Gregor Thüsing, califica de sensacional la sentencia fundamental del Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt sobre la obligación general de registrar las horas de trabajo. La decisión de los más altos jueces laborales alemanes el martes en Erfurt podría traer de vuelta una especie de reloj digital en empresas, oficinas y administraciones. En los últimos años ha habido una tendencia hacia modelos de tiempo de trabajo basados en la confianza, el trabajo móvil y la oficina en casa con poco control y papeleo. Se negoció un caso de Renania del Norte-Westfalia.
decisión tomada
Mientras el gobierno del semáforo, los representantes empresariales y los expertos en derecho laboral todavía están discutiendo una enmienda a la Ley de Horas de Trabajo de Alemania, el tribunal supremo ahora ha decidido: Existe la obligación de registrar las horas de trabajo en Alemania (1ABR 22/21). El presidente del Tribunal Federal del Trabajo, Inken Gallner, justificó la obligación de los empresarios de registrar sistemáticamente las horas de trabajo de sus empleados con la interpretación de la Ley alemana de seguridad y salud en el trabajo tras la llamada sentencia time clock del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJE).
El razonamiento de los jueces
“Si interpretas la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Alemania con las estipulaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, entonces ya existe la obligación de registrar las horas de trabajo”, dijo Gallner en la audiencia. De acuerdo con la Ley de horas de trabajo alemanas, solo se deben documentar las horas extraordinarias y el trabajo dominical, no todo el tiempo de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Federal del Trabajo no se refirió a la Ley de Jornada Laboral, sino a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. De acuerdo con el párrafo 3, los empleadores ya están obligados a “introducir un sistema con el que se puedan registrar las horas trabajadas por los empleados”. Gallner dijo en la negociación: “El registro del tiempo también es una protección contra la explotación externa y la autoexplotación”.
Lo que hace que la decisión sea explosiva.
Con su sentencia histórica, el Tribunal Federal del Trabajo avanza en el debate sobre la modificación de la Ley de horas de trabajo de Alemania. El gobierno federal está trabajando para implementar los requisitos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea desde su sentencia de reloj de 2019 en la ley alemana. Según esto, los países de la UE están obligados a introducir un registro del tiempo de trabajo objetivo, fiable y accesible. Según la intención del TJUE, esto debería ayudar a frenar el exceso de jornada laboral y cumplir con los períodos de descanso. La desventaja del trabajo de confianza a veces son las horas extras no pagadas, argumentan los sindicalistas.
Lo que puede hacer el juicio
Los expertos esperan que el juicio fundamental de la BAG tenga un impacto en los modelos de tiempo de trabajo basados en la confianza que a menudo se han practicado en los negocios y la administración hasta ahora, incluido el trabajo móvil y la oficina en el hogar, porque hay más control con él. “La pregunta es si las regulaciones sobre las horas de trabajo basadas en la confianza siguen siendo posibles”, dice el abogado laboralista Thüsing. Otros expertos son más optimistas. El presidente de la corte, Gallner, dijo que después del fallo del TJUE, Alemania tenía margen de maniobra “sobre cómo, no si, el registro de las horas de trabajo”. Las empresas ahora tienen que establecer soluciones para el “registro integral del tiempo de trabajo”, cree el abogado especialista Michael Kalbfus del bufete de abogados Noerr en Munich.
cambio previsto en la ley
El acuerdo de coalición de la coalición del semáforo establece: “En el diálogo con los interlocutores sociales, estamos examinando qué necesidad de ajuste vemos en vista de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la ley del tiempo de trabajo. Los modelos de horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, horarios de trabajo basados en la confianza) deben seguir siendo posibles.»
El caso que se juzgó
El caso que se estaba negociando era en realidad solo sobre la cuestión de si los comités de empresa pueden insistir en la introducción de un sistema de cronometraje electrónico, es decir, tener derecho de iniciativa. La demanda del comité de empresa de una mejor documentación de las horas extraordinarias fracasó. El Tribunal Federal del Trabajo justificó su rechazo si ya existe la obligación legal de registrar la jornada laboral. El hecho de que la disputa legal condujera a una sentencia histórica sorprendió visiblemente a los abogados del comité de empresa y al empleador, que dirige las instalaciones sociales y de salud. (dpa)