Situaciones
Imagínese: un colega tiene un cumpleaños y toma un pedazo grande de pastel, pero en realidad ve que tiene sobrepeso. ¿Puede el gerente decir que no debe hacerlo? O un empleado que almuerza papas fritas todos los días. ¿Debería el empleador aconsejarle que coma una ensalada en lugar de la merienda frita? ¿Debe el gerente confrontar a un empleado acerca de su conducta de fumar? Puede experimentar estos ejemplos como una interferencia o tal vez apropiados para el papel del empleador.
estilo de vida poco saludable
La investigación de Arbo Unie muestra que al 40% de los empleados les gustaría que su gerente los ayudara con su salud. Además, el 40% de los empresarios piensa que los empleados viven mal y el 15% incluso está preocupado por ello. Y, sin embargo, el 53% de los empleadores no discuten estos asuntos con los empleados, informa Arbo Unie.
Una organización sería más exitosa si los empleados llevaran una vida sana y vital. Un estilo de vida saludable reduce el riesgo de enfermedades crónicas y tiene un efecto positivo en la productividad de los empleados, informa Arbo Unie.
Otras causas
Pero no todas las personas con sobrepeso tienen un estilo de vida poco saludable. La obesidad también puede ser causada por medicamentos. La mitad de las personas obesas en la clínica ambulatoria del Centro para el Peso Saludable en Rotterdam usan un medicamento que causa aumento de peso.
Por ejemplo, la medicación puede causar retención de líquidos en tu cuerpo, un metabolismo más lento o un aumento del apetito. Además, uno también puede tener sobrepeso debido a enfermedades como el edema. Por ejemplo, 735.000 mujeres sufren de lipedema, informa Ofa Nederland.
También es posible que no todos los lugares de trabajo tengan una variedad saludable de alimentos. La investigación realizada por TNS NIPO muestra que el 70% de los empleados necesitan un almuerzo más saludable. Después de todo, pasas 8 horas de tu tiempo allí. Por supuesto, también puede traer su propio almuerzo.
Comentarios
Hay mucha discusión sobre el tema en Twitter. Por ejemplo, Carlijn cree que el gerente debe garantizar un ambiente de trabajo saludable, pero no debe interferir con el estilo de vida de nadie.
Esther piensa que el empleador no debe interferir.
Este tuitero cree que la salud del empleado es responsabilidad del empleador.
Este tuitero cree que tanto los empleados como los empleadores tienen una responsabilidad.
Unirse a la conversación
¿Debería el gerente poder decir que un empleado está demasiado gordo o no es saludable? ¿Crees que eso es ir demasiado lejos? ¿O crees que eso es parte del rol del empleador? ¿Hasta dónde puede llegar el empleador al criticar el estilo de vida del empleado? Únase a la conversación en nuestro pagina de Facebook†