Una protección más para las personas más frágiles y los padres con niños pequeños, que posponen el regreso. ¿Qué piensas?

Una intervención fundamental para proteger a las personas más frágiles, padres con niños pequeños y para cocontinuar garantizar una mejor conciliación del tiempo de vida laboral y personal gracias al modo ágil.

Las reglas no cambian

los reglas que rigen el trabajo ágil con la nueva extensión son los mismos que estaban en vigor hasta el 31 de julio. Por lo tanto, brindan que la capacidad de aprovechar el trabajo remoto es compatible con las características del servicio profesional.

Que en lo que respecta a los padres de niños menores de 14 años, en la familia no hay ya un padre que no trabaje o que perciba una o más redes de seguridad socialcomo los despidos.

Y que, para las personas frágiles, los médicos competentes aseguren que están más expuestas al riesgo de contagio.

Trabajo inteligente, incluso comunicarlo sigue siendo fácil

La otra buena noticia es que el también confirma los procedimientos de comunicación simplificados. Esto significa que los dueños de la empresa tendrán que transmitir electrónicamente al Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales solo los nombres de los trabajadores Y la fecha de inicio y terminación de la ejecución del trabajo en modo ágil.

Una necesidad de simplificación de las obligaciones de comunicación que surge de la necesidad de hacer estructural un procedimiento ya ampliamente probado en el período de emergenciadado el creciente uso de esta forma de realizar el trabajo.

Una manera de agilizar los trámites para los empleadores Y no agravéis los oficios ministeriales de obligaciones administrativas consideradas innecesarias.

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