La ministra flamenca de Trabajo, Jo Brouns (CD&V), quiere tomar medidas más estrictas contra los abusos con la migración económica y la adscripción. Según el ministro, el expediente de trata de personas que rodea a la empresa química Borealis muestra que existe un peligro potencial de explotación y abuso en todos los sectores. Sin embargo, la Inspección Social Flamenca (VSI) no siempre cuenta con los instrumentos adecuados para actuar de manera eficiente.
En primer lugar, Brouns aboga por una mayor responsabilidad de los clientes y contratistas. Esto debería evitar que las empresas que trabajan a través de subcontratistas eludan su responsabilidad. Hoy pueden declarar contractualmente que no son responsables de los incumplimientos cometidos por un subcontratista. Esto implica que no pueden ser procesados, incluso si el contratista principal resulta ser consciente. El ministro Brouns quiere eliminar esa posibilidad de excluir contractualmente la responsabilidad.
Las multas también deberían incrementarse. A día de hoy, una empresa puede ser multada con entre 1.800 y 18.000 euros por indocumentado empleado. Flanders quiere que estas multas estén en línea con la legislación federal. En el Código Penal Social, por ejemplo, las multas administrativas oscilan entre los 300 y los 3.000 euros, cantidad que hay que multiplicar por 8, los llamados recargos.
Además, se presta especial atención al manejo de los expedientes de los principales solicitantes de permisos de trabajo. Se está creando una célula dentro del servicio de migraciones económicas del Departamento de Trabajo y Economía Social para atender solicitudes de este tamaño. Se contratará personal adicional (3 empleados a tiempo completo) para este fin. Y dentro de la Inspección Social flamenca también habrá una nueva célula, y personal adicional, lo que debería aumentar significativamente la cantidad de controles.
“Tenemos una visión general de cada trabajador extranjero que está empleado con un permiso de trabajo. Sin embargo, a menudo no se atreven a hacer sonar la alarma en caso de explotación, debido a las relaciones de poder con su empleador. Con un enfoque proactivo, podemos tomar medidas importantes en este sentido”, dijo el Ministro Brons.
También espera que los sectores reaccionen alerta ante situaciones de competencia desleal. Esto se puede hacer, por ejemplo, a través de campañas de sensibilización y mediante la cooperación con los servicios de inspección. En caso de infracciones graves por parte de un empleador, las víctimas serán remitidas a la VDAB. Pueden guiarlos hacia un nuevo trabajo.
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