¿Puede su empleador preguntarle ahora cuándo quiere tomarse un tiempo libre en Navidad?
Días libres alrededor de Navidad
Por supuesto, es lógico que su empleador quiera saber esto a tiempo. A menudo es una molestia todos los años: todo el equipo quiere tener exactamente los mismos días libres. Su empleador es responsable de asegurarse de que haya suficientes personas en el trabajo esos días. Eso puede ser todo un rompecabezas.
Sin obligación
Sin embargo, él o ella no debería cargarte ya con ese problema. Por supuesto que eres libre de preguntar. Si ya sabe exactamente cuándo quiere irse durante las vacaciones de Navidad, puede discutirlo a tiempo. Pero como empleado no está obligado a hacer eso.
La Ley
Entonces, si su empleador le pide que transmita sus planes de Navidad antes de fin de mes, no tiene que cumplir con esto. De acuerdo con la ley, sus días de vacaciones se determinan sobre la base de su solicitud de vacaciones. No de la otra manera.
Respuesta dentro de dos semanas
De hecho, su empleador debe cumplir con una fecha límite para esto. El empleador está obligado a responder a su solicitud de vacaciones en un plazo de dos semanas. Si no recibe una respuesta, esto significa automáticamente que su solicitud ha sido aprobada. Por lo tanto, ya puede solicitar el permiso durante el período de Navidad y su empleador debe informarle dentro de dos semanas si lo aprueba o no. Entonces su jefe no puede decir que volverá para entonces.
La ventaja de llegar temprano
En muchos casos, es beneficioso comenzar a pensar en tomar vacaciones ahora durante el período navideño. Si lo hace en el último minuto, es posible que su jefe no pueda completar el horario. Sobre esa base, puede rechazar su solicitud.
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Fuente: Noticias RTL