En California, los legisladores han estado trabajando en un proyecto de ley que requerirá que los empleadores de California que contratan dentro del estado sean más transparentes. El texto adoptado a principios de septiembre obliga la visualización sistemática de rangos de salario en todas las ofertas de trabajo. El objetivo es fomentar una mayor equidad salarial. Sin embargo, el gobernador de California, Gavin Newsom, tiene hasta el 30 de septiembre para firmar el texto u oponerse.
Más transparencia por igualdad salarial
El proyecto de ley, titulado SB 1162, fue publicado el 2 de septiembre el el sitio web oficial Información legislativa de California. El obliga” una empresa con 15 o más empleados para incluir el rango salarial de un puesto en el anuncio de una oferta de trabajo “. Además, todas las empresas que importan más de 100 empleados también habrá que publicar informes de datos salariales que indican diferencias en salarios y horas de trabajo entre géneros y minorías.
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El objetivo de este enfoque, además de exigir mejor transparencia por parte de los empleadores, es reducir las desigualdades en el mundo del trabajo, en particular para puestos con responsabilidades equivalentes. Esta no es la primera vez que un estado de EE. UU. aprueba una ley de este tipo. En 2019, el Colorado ya ha configurado la Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajola ley de igual salario por igual trabajo.
Las empresas intentan eludir este tipo de leyes
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que estas leyes solo se aplican dentro de los estados donde fueron adoptadas. Las empresas, que se oponen enérgicamente a ella, tienden a anunciar sus puestos de trabajo sólo en otros estados de EE. UU. para eludir la ley.
Estado de Washington y nueva York también tienen textos similares que debería entrar en vigor a finales de año. Si se añade a la lista California, el estado más poblado de Estados Unidos, supondrá que más de una cuarta parte de la población estadounidense dependerá de estos mismos requisitos en la visualización de salarios. Las empresas se encontrarán entonces en una posición delicada ante el gran número de personas afectadas.
Este deseo de una mayor transparencia salarial también ha encontrado eco en Francia. La filial francesa del sitio de anuncios Indeed explicó a BFM TV principios de septiembre que pediría a los empleadores que publicaran rangos de salarios en las ofertas. Si no lo hacen, el sitio publicará una cantidad que considera corresponde a la oferta. Las empresas tendrán plena libertad para cambiar el salario mostrado si no se corresponde con la realidad.
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