Para los trabajadores contratados indefinidamente por agencias de colocación, el límite de uso por 24 meses en la misma empresa se traslada del 30 de septiembre al 31 de diciembre de 2022. La prórroga de tres meses contenida en el Decreto Legislativo Ter votada en la Comisión de Presupuesto del Senado – la modificación fue reformulada por una mayoría que incluye a Pd, M5S y Fi-, deja insatisfechos a los sindicatos y patronales del sector, que presionaban para superar definitivamente el plazo de 24 meses, preocupados por los 100 mil puestos de trabajo puestos en riesgo por Rotación.
El tira y afloja de los plazos
Si damos un paso atrás, una serie de actos legislativos contradictorios han adelantado progresivamente el plazo, introduciendo incertidumbre sobre el futuro laboral de los trabajadores y los planes de las empresas. Tras la conversión en ley de la cd. “Decreto de Dignidad”, en julio de 2018, el Ministerio del Trabajo aclaró con una circular que, en caso de contratación permanente de trabajadores temporales por agencias de colocación, los límites señalados por el Decreto (duración, motivo, etc.) no encontraron aplicación . Luego, con la ley de conversión del decreto de agosto de 2020, la vigencia se limitó al 31 de diciembre de 2021. El año pasado, una modificación introducida por la ley de conversión del decreto fiscal fijó como nuevo plazo el 30 de septiembre de 2022.
Los sindicatos: promover la continuidad del empleo
Los sindicatos Felsa-Cisl, Nidil-Cgil y Uiltemp dieron la voz de alarma sobre el riesgo de «sustituir 100 mil trabajadores fijos por igual número de contratos temporales», instando a «la aprobación de medidas para favorecer la continuidad del empleo» y dar respuesta a Ante las preocupaciones de empresas y sindicatos, ante la fecha límite de septiembre de 2022, se había instalado una mesa en el Ministerio del Trabajo, por iniciativa de la subsecretaria Tiziana Nisini (Lega), contemplando la superación del plazo. Llegamos así al Dl Sostegni Ter que, tras una formulación inicial que superó definitivamente el plazo, con la formulación aprobada definitivamente por la Comisión de Presupuestos del Senado, trasladó el plazo al 31 de diciembre de 2022. Este será el texto definitivo, ya que no hay posibilidad concreta de modificación ya que el Decreto debe ser publicado en el Diario Oficial antes del 28 de marzo, bajo pena de caducidad.
Assolavoro: así se precarizan los contratos estables
El comentario de Alessandro Ramazza, presidente de Assolavoro, es duro- «Esta es una mala señal por varias razones -argumenta- porque se trata de contratos precarios que actualmente son estables; persevera en causar incertidumbre a más de 100 mil personas; las empresas ya están reorganizando los planes y muchos trabajadores corren el riesgo de perder un contrato indefinido por un problema que no existía, pero que fue creado y ahora renovado por el legislador”.