Caducará a finales de año como Quota 102 y Ape sociale. Y también para la Opción Femenina, el futuro cercano es actualmente incierto por decir lo menos. Pero precisamente a partir de la próxima vuelta electoral del 25 de septiembre podría llegar el empujón para la prórroga de al menos un año más del cauce que permite a los trabajadores salir con 58 años (59 si son “autónomos”) y 35 en cotizaciones, pero con el constreñimiento de recálculo de aporte del cheque. Divididos sobre el destino de la ley Fornero y las intervenciones para flexibilizar el sistema de seguridad social, casi todos los partidos coinciden en la necesidad de estructurizar esta medida. Si bien el último monitoreo de los flujos de jubilación realizado por el INPS con una encuesta actualizada al 2 de julio pasado, se desprende que en el primer semestre de este año los tratamientos pagados con la Opción Mujer estaban <> con respecto a 2021: 10.997 contra 20.585.
El atractivo de la Opción Femenina para las trabajadoras de 60 y 61 años
El seguimiento del INPS destaca cómo en los primeros seis meses de 2021 la mayor cantidad de tratamientos pagados por la opción femenina involucró a trabajadoras en el tramo de edad de 60 y 61 años (4.652) mientras que en el año anterior a impulsar la clasificación de las salidas habían sido los “trabajadores por cuenta ajena” y los “autónomos” hasta los 59 años. Una cuenca, esta última, a la que se destinaron 3.724 cheques en el primer semestre de 2022, mientras que las restantes 2.621 pensiones pagadas por el INPS entre enero y junio de este año correspondieron a trabajadoras de 62-63 años (1.737), 64-65 años. (764) y con 66 años y más (120).
En los primeros seis meses de este año 390.932 nuevas pensiones del INPS
De la encuesta realizada por el Instituto liderado por Pasquale Tridico se desprende que en total <> fueron 390.932 en total, por un importe medio mensual de 1.173 euros. En 2021, en cambio, se habían pagado un total de 877.724 cheques, por un importe medio mensual al inicio de 1.203 €.
Lega y Pd y de hecho también M5S apuestan por una opción de mujer estructural
Como es sabido, la última ley de presupuestos amplió la Opción Mujer para todo el 2022. A falta de nuevas intervenciones, este cauce de salida quedará interrumpido el próximo año. Pero de los programas electorales, en la mayoría de los casos bastante sintéticos y genéricos sobre el capítulo previsional, surge una voluntad transversal de extender esta medida. Sobre todo Lega y Pd consideran prioritario dar una fisonomía estructural a la opción femenina. Y el M5S también parecería no contrario. Una voluntad que parece abrir al menos el camino a la prórroga de la medida un año más. También porque los costes no serían excesivos. La última prórroga estaba presupuestada en algo más de 110 millones.
Con la Opción Femenina el cheque se “contrae” en promedio un 20-30%
El condicionante del recálculo de la cotización del tratamiento produce una reducción del subsidio abonado a las trabajadoras en una media del 20-30% respecto al “régimen” del sistema mixto. No obstante, la reducción varía en función de la edad de la trabajadora y de las características de la carrera, salario y aportes vencidos a la fecha de acceso a la pensión con opción femenina.
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