Los empleados de Apple están rechazando el llamado del fabricante del iPhone para que los trabajadores regresen a la oficina el próximo mes, argumentando que han demostrado que pueden realizar un “trabajo excepcional” durante más de dos años de acuerdos flexibles.
Apple Together, un grupo de trabajadores que se formó el año pasado cuando las oficinas de todo el mundo se vieron obligadas a trabajar de forma remota debido a la pandemia, comenzó a circular una petición internamente el domingo, exigiendo “trabajo flexible en la ubicación”.
La petición, vista por el Financial Times, es una respuesta a una orden del director ejecutivo Tim Cook la semana pasada que les decía a los empleados dentro y alrededor de la sede de Cupertino que debían regresar a la oficina tres días a la semana a partir del 5 de septiembre. Cook dijo que quería preservar la “colaboración en persona que es tan esencial para nuestra cultura”.
Apple Together responde que un “mandato uniforme de la alta dirección” no respeta las “muchas razones convincentes” por las que algunos empleados son “más felices y más productivos” trabajando fuera de los arreglos de oficina tradicionales.
El grupo exige que Apple permita a los empleados trabajar con su “gerente inmediato” para decidir sus arreglos de trabajo, y que no deben estar sujetos a “aprobaciones de alto nivel” y “procedimientos complejos” o tener que proporcionar información privada.
Un empleado corporativo dentro de la ingeniería de hardware en Cupertino que está ayudando a organizar la petición le dijo al Financial Times que Apple Together tenía la intención de recolectar firmas esta semana antes de verificar y enviar los resultados a los ejecutivos.
“En este momento, no daremos a conocer ningún nombre específico de personas públicamente ni al liderazgo ejecutivo para proteger a nuestros colegas, especialmente a la luz de la represión de los sindicatos minoristas y los informes recientes de denuncias de represalias de recursos humanos”, dijo esta persona.
Apple se negó a comentar.
Las empresas de Silicon Valley, incluidas Facebook y Google, permitieron que los ingenieros se quedaran en casa cuando Covid obligó a las personas a trabajar de forma remota en marzo de 2020. En algunos casos, a los empleados se les permitió mudarse a otras partes del país sin que eso afectara sus salarios.
Si el trabajo ahora debe volver a las normas anteriores a Covid se ha convertido en un tema polémico, con algunas empresas promocionando sus políticas flexibles para atraer y retener talento.
El año pasado, Spotify introdujo una política de “Trabajar desde cualquier lugar”, diciendo que apoyaría el equilibrio entre el trabajo y la vida al dar a los empleados “la libertad de elegir” dónde trabajar.
El jefe de Tesla, Elon Musk, por el contrario, les dijo a los trabajadores que “el trabajo remoto ya no es aceptable”. A excepción de los “colaboradores particularmente excepcionales”, escribió Musk a los empleados en junio, se supondrá que los trabajadores que no se presenten en persona “han renunciado”.
Cook no ha sido tan contundente como Musk: en marzo reconoció que el regreso a la oficina podría ser “un cambio inquietante” para algunos, pero desde junio de 2021 ha intentado repetidamente que los trabajadores regresen a la oficina, solo para retrasar los planes. por nuevas oleadas de casos de Covid.
Apple ha prosperado durante el período de la pandemia, y su valoración de mercado se duplicó aproximadamente de $ 1,4 billones en febrero de 2020 a $ 2,8 billones en la actualidad. Algunos empleados argumentan que eso demuestra que la falta de cultura en la oficina no está obstaculizando su trabajo.
En Slack, la plataforma de mensajería interna utilizada por Apple, más de 10.000 empleados de Apple se han unido al grupo “Defensa del trabajo remoto”. Y en Blind, la plataforma de mensajería anónima para empleados de tecnología, las discusiones sobre el regreso al trabajo se encuentran entre los temas más frecuentes y populares entre los empleados de Apple.
En mayo, un destacado científico informático de aprendizaje automático, Ian Goodfellow, dejó Apple por el hermano de Google, DeepMind, y supuestamente les dijo a sus colegas que la política de regreso al trabajo de Apple fue una de las principales razones por las que se fue.
La franqueza de algunos empleados de Apple parece haber tenido algún impacto. En junio, Cook había pedido a los trabajadores que regresaran a la oficina los lunes, martes y jueves. Sin embargo, en el memorando de la semana pasada la política se relajó a martes y jueves, más un tercer día que será determinado por equipos individuales.
“Creemos que Apple debería alentar, no prohibir, el trabajo flexible para construir una empresa más diversa y exitosa donde podamos sentirnos cómodos para ‘pensar diferente’ juntos”, decía la petición de Apple.
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