El avance profesional ya no es tan rígido como solía ser
Para algunos, las carreras pueden moverse muy rápidamente. Poco después de comenzar su carrera, se le asignará su primera pequeña responsabilidad gerencial, luego su primer departamento y pronto ocupará un puesto gerencial a nivel gerencial. Los colegas que no son tan rápidos te ponen bajo mucha presión. Según Simone Kauffeld, profesora de Psicología Laboral, Organizacional y Social en la TU Braunschweig, una carrera exitosa solía estar asociada con un ascenso tan empinado. “En empresas más grandes, deberías haber alcanzado el primer nivel a más tardar a los 30 años”, explica al Handelsblatt. Hoy esto ha cambiado. Todavía puedes convertirte en un líder de grupo a la edad de 50 años. La razón de esto es la eliminación de jerarquías. Como Thomas Rigotti de la Universidad Johannes Gutenberg en Mainz también reveló al Handelsblatt, las trayectorias profesionales ascendentes ya no son tan comunes hoy en día. “Pero, por supuesto, hay trayectorias profesionales, y en algún momento la puerta se cierra”, agrega. Entonces, qué tan rápido tienes que ascender en la carrera profesional depende de dónde trabajes y de lo que realmente quieras. Hoy en día, por ejemplo, las preferencias se desplazan cada vez más hacia la familia y el tiempo libre. Ya no muchos aspiran a la clásica carrera gerencial, y ni siquiera tienen que hacerlo. Según Kauffeld, en las grandes empresas hay carreras de experto, de proyecto o incluso de comité, que además están muy bien pagadas. “En este sistema puedes haber tenido un rol de liderazgo por unos años y luego no por unos años porque otras cosas tienen prioridad”, agrega.
Las ambiciones de escalar no deberían hacerte obstinado e insatisfecho
Aunque las oportunidades de carrera modernas quitan algo de la presión de perseguir un ascenso rígido, según Rigotti, varios empleados todavía están insatisfechos con lo que se ha logrado: “El mantra del crecimiento constante ya no se puede mantener. Pero eso no significa nos hacen más felices, porque estamos orientados a tener siempre un ojo en el crecimiento”. Incluso en buenas situaciones, las personas tienden a querer siempre más y se comparan con los demás. Según Kauffeld, la llamada “comparación intra-individual” es más saludable. Esto se trata de reflexionar. De acuerdo con el Handelsblatt, uno debe preguntarse qué ha logrado y cómo podría adaptarse para cumplir objetivos futuros. En lugar de ver a los demás como competidores, es concebible percibirlos como una especie de inspiración para aprender de ellos lo que es necesario para el próximo ascenso. Sin embargo, Kauffeld aconseja tener siempre en cuenta lo que te hace feliz además de tus ambiciones profesionales. “Para algunos es más importante y más gratificante apreciar lo que se ha logrado, desarrollarse horizontalmente asumiendo nuevas tareas, involucrarse en la sociedad o dedicarse a un pasatiempo apasionante”.
Consejos para una promoción exitosa
Según la asesora de carreras Doris Brenner, cualquier persona que quiera avanzar en su carrera debe demostrar desde el principio “que también puede implementar lo que ha aprendido en la universidad”. Aquí, sin embargo, la persona debe traer la compostura necesaria. “Solo se necesita tiempo para que tus propias acciones surtan efecto y puedas mostrar tus primeros éxitos”, explica a Die Zeit. Según ella, es un buen punto de referencia para aspirar a un ascenso dentro de tres años. Si te sientes cómodo y todavía quieres aprender algo en el puesto, por supuesto que puedes tomarte más tiempo. Además, según el sitio web de Careers Bible, hay algunas virtudes específicas que conducen a la promoción. Definitivamente debes mostrar iniciativa y señalar que quieres asumir más responsabilidades. Cierta presencia y voluntad de ayudar pueden marcar la pauta para un ascenso. Si solo espera y observa, es posible que no obtenga nada rápidamente, ya que las promociones no llegarán por sí solas. Cuando finalmente obtenga más responsabilidad, debe ser un apoyo confiable para el gerente y también asumir la responsabilidad por los errores. Sin embargo, uno debe seguir atrayendo la atención con muy buen desempeño, creatividad y la voluntad persistente de querer desarrollarse más. Cosas como la capacidad de trabajar en equipo, la organización y la flexibilidad son, por supuesto, también requisitos previos fundamentales para una carrera exitosa.
Nicolás Flohr / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: Pressmaster/Shutterstock.com, Jirsak/Shutterstock.com
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