Muchas decenas de miles de puestos de trabajo están abiertos, especialmente en comercio, servicios empresariales y atención médica. Los empresarios ven que la carga de trabajo va en aumento, pero apenas consiguen hacer nada al respecto. Ven con pena cómo esto también afecta la productividad de su empresa. El 40% de las empresas dice que puede montar menos actividades. A principios del año pasado, este era el caso de ‘solo’ el diez por ciento.
“Los empleadores están tratando de atraer personal adicional, pero están empeorando cada vez más”, dice el economista jefe Peter Hein van Mulligen de CBS. “Pagan salarios más altos, en promedio, los salarios acordados colectivamente han aumentado en casi un cuatro por ciento. También contratan candidatos que previamente encontraron inadecuados. Esa oveja de cinco patas que estaban buscando resulta que solo tiene cuatro”.
En la encuesta empresarial realizada cada trimestre por Statistics Netherlands, junto con la Cámara de Comercio, el Instituto Económico para la Construcción y las organizaciones de empleadores VNO-NCW y MKB-Nederland, las empresas han indicado durante casi dos años consecutivos que quieren atraer más personal. A principios de abril, por ejemplo, una cuarta parte de los empresarios dijo que aumentaría el número de empleados. Menos del diez por ciento tuvo éxito.
Estanque
Esto se debe a que el estanque en el que pescan las empresas está cada vez más vacío. El número promedio de desempleados se redujo en 11.000 a 327.000 en el último trimestre, lo que representa el 3,3 por ciento de la fuerza laboral. Al mismo tiempo, aumenta el número de nuevos puestos de trabajo y el número de vacantes. “Hay más gente en el trabajo que nunca”, dice Van Mulligen. “Pero eso no compensa el hambre de personal. Es aún más grande.
En total había 467.000 vacantes a finales de junio, 16.000 más que al cierre del primer trimestre. Especialmente en el comercio, los buscadores de empleo pueden hacer demandas. Ahora hay 100.000 puestos de trabajo abiertos. En la industria de la hospitalidad, el número de puestos de trabajo abiertos disminuyó ligeramente, después del nivel récord en el sector a principios de este año. Van Mulligen no se atreve a predecir si la escasez será mayor. “Hubiera dicho antes que probablemente no podía volverse más loco. Pero mientras la economía se recupere, la demanda de trabajadores seguirá siendo alta”. Según él, los holandeses también contribuyen a ello. “Muchas personas gastan el dinero que han acumulado durante la corona en la industria de la restauración y en vacaciones. Pero al hacerlo, estimulan la economía y también elevan los precios”.
Un pequeño punto positivo para los empleadores es que el número de personas que buscan trabajo ha aumentado ligeramente en los últimos dos meses, aunque esto aún no se refleja en la cifra trimestral. Esto probablemente se deba a que más jóvenes están ingresando al mercado laboral y las personas que no tenían ninguna esperanza de encontrar trabajo también lo están intentando nuevamente.
El número de holandeses con un contrato flexible está creciendo constantemente. A cierre de junio había 2,8 millones, 85.000 más que al cierre del primer trimestre. El número de trabajadores por cuenta propia también ha aumentado: Estadísticas Países Bajos contabilizó 1,5 millones, 31.000 más que a finales de marzo.
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