En los convenios colectivos de trabajo concluidos en junio, los salarios aumentaron en promedio 4,1 por ciento. Eso no sucedía desde 1982, cuando empleadores y empleados llegaron a un acuerdo para moderar los salarios. Eso no es inmediatamente necesario, dice la organización de empleadores AWVN.
«En los años sesenta y setenta fue aún más exuberante con los aumentos salariales», dice el portavoz de AWVN, Jannes van der Velde. “Eso casi nos cuesta como país. Luego pasamos de una crisis a otra”.
En el Acuerdo de Wassenaar, firmado por empleadores y empleados en 1982, también se acordó el trabajo a tiempo parcial (atv) a cambio de moderación salarial. «La extensión del tiempo de trabajo ahora sería un problema», señaló el portavoz.
Los aumentos salariales pactados en los convenios colectivos de trabajo han ido en aumento desde la primavera del año pasado. Estos van de la mano con la creciente escasez de personal y la inflación furiosa. AWVN no cree que los salarios acordados aumenten mucho más, pero una fuerte caída no está en la agenda de inmediato.
En julio se acordaron pocos convenios colectivos de trabajo para un pequeño grupo de empleados y el aumento salarial promedio fue de 3,5 por ciento según cifras provisionales. “En agosto ya estamos en el 4 por ciento”, dice Van der Velde.
En los últimos años, la situación ha sido al revés.
Según AWVN, no es razonable esperar que los aumentos salariales se mantengan al ritmo de la inflación. “La discusión se nubla, mirando sólo lo que hay ahora. La inflación ha sido baja en los últimos años y los acuerdos salariales siempre han estado por encima de la inflación”, recuerda el vocero.
Si los grandes aumentos salariales para las empresas son justificables, dice, depende de las perspectivas de una empresa o sector específico. «Empresarios y sindicatos llegan a acuerdos juntos dentro de lo posible».
La cifra final de junio se refiere a los convenios colectivos de trabajo celebrados para casi 700.000 empleados.