Es ‘una ilusión’ que los trabajadores puedan obtener toda su satisfacción laboral en un trabajo, dice el experto en mercado laboral Luc Dorenbosch (43). Significado o satisfacción, quiere decir con esto, y encontrar ‘desafíos’. O usar todas sus habilidades, obtener contactos sociales y encontrar cierta estabilidad (financiera): lo que la gente busca en el trabajo a veces es simplemente demasiado para meterlo en un solo trabajo. Dorenbosch: «El ‘modelo de un solo carril’ puede brindar cierta tranquilidad, pero a menudo se compromete en otra área».
Durante años, Dorenbosch realizó investigaciones sobre el mercado laboral en el instituto de investigación TNO, incluidos los trabajadores con más puestos de trabajo. “En 2015 pensé: tengo que poner en práctica lo que yo mismo investigo”. Fundó su propia empresa con la que asesora a las organizaciones sobre cómo pueden diseñar su trabajo de forma diferente. Además, trabaja dos días a la semana como evaluador de solicitudes de ayudas para proyectos de investigación en la fundación Innovar en el Trabajo.
La Oficina Central de Estadísticas (CBS) ha estado midiendo un aumento en el número de personas con dos ‘empleos’ durante años.: dos trabajos, o un trabajo como empleado, combinado con una empresa (independiente). El año pasado había 544.000 empleados, más de los 356.000 que contaba la agencia a principios de 2003. ¿Qué impulsa a estas personas?
los Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de TNO 2021, una encuesta anual de unas 50.000 personas sobre varios aspectos de su trabajo, proporciona alguna respuesta. De todos los encuestados que trabajo múltiple haciendo, como dice TNO, declaró que aproximadamente una cuarta parte quería más variedad en el trabajo o en los colegas. Otro cuarto indicó que les gustaría desarrollar más habilidades.
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Para una gran parte de los otros encuestados con dos trabajos, el motivo de esto es de naturaleza financiera. Algunos quieren ganar más con dos trabajos para ‘algo extra’ (17 por ciento), otros tienen un segundo trabajo para llegar a fin de mes (12 por ciento) o para tener más seguridad financiera (9 por ciento).
Según Andries de Grip, las razones financieras están relacionadas con la forma en que se ha estructurado el mercado laboral en los últimos años: con un fuerte aumento del trabajo flexible. Los contratos temporales y de cero horas están de moda, dice el profesor de economía de la Universidad de Maastricht, al igual que el trabajo por cuenta propia. Entre 2013 y 2021, el número de autónomos pasó de unos 900.000 a casi 1,1 millones.
No solo se han creado muchos puestos de trabajo temporales en los últimos años, sino también contratos de trabajo que ofrecen menos de una semana laboral completa. Muchos de estos trabajos flexibles se pueden encontrar en sectores que pagan relativamente poco, como la limpieza o la restauración, dice De Grip. “Si quieres tener suficientes ingresos, debes tener varios trabajos”.
Hace una distinción entre este grupo y el Trabajando poco, que se ve especialmente en los Estados Unidos. De Grip: “Estas son personas que trabajan cuarenta horas o más y apenas pueden llegar a fin de mes, y luego tienen que tomar otro trabajo. Creo que en los Países Bajos se trata más de sumar pequeños trabajos para sobrevivir con cuarenta horas a la semana».
Madre soltera
Naima Nafi, de 49 años, formada como cuidadora, durante un tiempo dividió su semana laboral entre dos empleadores. Llegó a los Países Bajos desde Canadá hace dos años. En medio de la pandemia de la corona, comenzó a trabajar las 24 horas de la semana en el departamento de investigación de fuentes y contactos del GGD. No tenía más horas, pero eso no era suficiente para una madre soltera de dos hijos, dice.
Para llegar a fin de mes, decidió trabajar en una residencia cercana. Eso la golpeó fuerte. Los turnos de noche que tenía que trabajar y la combinación de dos empleadores a veces era difícil. Las tareas y actividades comenzaron a mezclarse, revisar los horarios, el de ella y el de sus hijos, no siempre fue fácil. “Era confuso para mi cerebro”, dice ella. “Duré dos meses. Entonces se volvió demasiado”. Al final, el GGD pudo utilizarla durante más horas a la semana.
El experto en mercado laboral Dorenbosch, después de años de experiencia práctica, está muy entusiasmado con la idea de combinar dos trabajos. Su trabajo es más diverso que antes y por lo tanto más satisfactorio.
Pero, admite Dorenbosch, combinar tiene sus «desafíos» y no es para todos. Por ejemplo, es importante tener en cuenta la propia integridad, lo que no siempre es fácil cuando los trabajos se encuentran en la misma área de trabajo. No deben chocar entre sí ni proporcionar beneficios. “Obviamente, si estoy trabajando en un proyecto con mi empresa, como asesor de solicitudes de subvenciones, no puedo juzgarlo”, dice. “Siempre debes estar atento a estos neumáticos. Sé estricto contigo mismo y aléjate de los problemas de integridad”.
También requiere planificación y consulta. “Tienes que ser capaz de planificar bien y hacer acuerdos con tus empleadores o socios comerciales, y también con tu familia”, dice, por ejemplo, sobre qué días trabajas, dónde, y si es posible algún cambio, cuáles son las posibles excepciones a desviarse de los acuerdos. Su consejo es idear esto de la manera más concreta posible y presentarlo a otras partes, como un socio comercial o un gerente.
El mismo Dorenbosch ha firmado acuerdos que le permiten cumplir con flexibilidad su trabajo de oficina como evaluador de solicitudes de subsidio. Trabaja las horas que espera su empleador, pero distribuidas a lo largo de la semana o el mes, según le convenga. “Cuando llega un pedido para mi empresa, puedo decidir dedicarle una semana completa. Luego, la semana siguiente puedo volver a trabajar en el escritorio de mi empleador», dice. “A cambio de esta flexibilidad, renuncio a los aumentos salariales. Si pierdo una tarea, al final me cuesta mucho más dinero”.
Una versión de este artículo también apareció en el diario del 16 de agosto de 2022