Descontribución más robusta de julio a diciembre
Disco verde pues a un recorte de la cuña de cotización adicional del 1,2% para el período comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022. Para beneficiar a los trabajadores con un salario imponible de hasta 35 mil euros y que ya habían obtenido desde el 1 de enero el 0,8% exención fiscal vigente desde enero pasado hasta fin de año. De hecho, la ley supedita esta exención, que no se reconoce a las relaciones de trabajo doméstico, a la condición de que el salario imponible, parametrizado mensualmente durante trece meses, no supere la cantidad de 2.692 euros mensuales, incrementada, por la competencia del mes de diciembre, de la tasa del decimotercer. Durante seis meses, la exención sobre la cuota de aportes a la seguridad social por invalidez, vejez y sobrevivientes a cargo del trabajador, por tanto, es de dos puntos porcentuales.
Teniendo en cuenta el carácter excepcional de la medida, la tasa de cálculo de las prestaciones de pensión se mantiene sin cambios. Los cargos inicialmente estimados en aproximadamente 984,3 millones de euros para 2022 (438,7 millones de euros para 2023), ascendieron en la versión final de la provisión a 1.181,4 millones de euros para el año 2022 y a 526,6 millones de euros para el + año 2023.
Bienestar empresarial, el techo de la exención sube a 600 euros
La disposición también tiene como objetivo fortalecer el bienestar corporativo. En particular, se prevé, sólo para el año 2022, el incremento a 600 euros del valor de los bienes vendidos y de los servicios que no contribuyan a formar la renta de los trabajadores, incluidas las cantidades pagadas entre los denominados ” beneficios marginales” o reembolsados a los empleados por el pago de los servicios domiciliarios por el servicio integrado de agua, luz y gas natural.
Para estas prestaciones, la legislación vigente prevé la no competencia en la formación de la renta de los trabajadores hasta el límite de 258,23 €. Si el valor es mayor, contribuye enteramente a formar el ingreso. Según el informe técnico, cerca de tres millones de trabajadores se benefician de los beneficios (tramitación en el modelo de Certificación Única para el ejercicio fiscal 2020). La medida cuesta 86,3 millones de euros para el año 2022 y 7,5 millones de euros para el año 2023.
Revalorización anticipada de pensiones
El Decreto de Ayudas bis, excepcionalmente, también prevé dos tipos de intervenciones a favor de los pensionistas para contrarrestar los efectos de la inflación para el año 2022. La primera es el avance a 2022 del ajuste de 0,2 puntos porcentuales para el cálculo de la revalorización de pensiones en relación con la tasa de inflación del año 2021 resultado final del 1,9% en lugar del 1,7%, aplicado provisionalmente a partir del 1 de enero de 2022. Esto implica que los devengos adeudados en relación con estos 0,2 puntos porcentuales para el año completo 2022 se reconocen en el año 2022 en lugar de enero de 2023, como se esperaba antes de la entrada en vigor de esta disposición.
La segunda intervención prevé, en espera de la aplicación del porcentaje de variación para el cálculo de la equiparación de las pensiones del año 2022 con efectos a partir del 1 de enero de 2023, el reconocimiento transitorio de un incremento, limitado a las mensualidades de octubre, noviembre, diciembre y decimotercero, por dos puntos porcentuales, calculado de la misma manera que en el artículo 1, párrafo 478, de la ley n. 160/2019. El incremento no es relevante, para el año 2022, a efectos de superar los límites de ingresos establecidos en el mismo año para el reconocimiento de todas las prestaciones vinculadas a los ingresos, y se reconoce si la pensión mensual es igual o inferior al importe total de 2.692 euros.
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