Diez días de permiso paterno obligatorio y tres meses más (de seis a nueve) de permiso parental retribuidos al 30%: son algunas de las novedades que prevé el decreto 105/2022 que entrará en vigor a partir del 13 de agosto con el objetivo de la conciliación de la vida laboral y privada de los padres es cada vez mejor, pero también para “lograr el reparto de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres y la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar”.
Preguntas al empleador a partir del 13 de agosto
A partir del sábado, según el INPS, será posible aplicar a su empleador o a su cliente, regularizando posteriormente la aplicación en línea al INPS una vez que se actualice el procedimiento. Para el padre, el permiso obligatorio (100% retribuido) puede solicitarse también en los dos meses anteriores al nacimiento así como en los cinco meses siguientes. Puede fraccionarse en días (pero no en horas) y en caso de parto múltiple se convierte en 20 días hábiles. También depende del padre adoptivo o de acogida.
Aumentar el número de meses elegibles de nueve a 30%
Las normas sobre el permiso parental opcional también están cambiando. El total de meses que se pueden pedir sigue siendo el mismo (seis meses para la madre y seis para el padre, que se puede subir a siete si lleva al menos tres con un máximo de 11 meses para la pareja) pero aumenta el número de meses de seis a nueve indemnizable al 30%. Hasta el duodécimo año de vida del hijo (o desde el ingreso en la familia en caso de adopción o acogimiento familiar), los trabajadores tendrán derecho a una prestación equivalente al 30% del salario durante tres meses, intransferible al otro. padre. Los padres también tienen derecho, alternativamente entre ellos, a un período de descanso adicional de tres meses que puede ser compensado en un 30%. Por lo tanto, en conjunto el período de indemnización por cada hijo alcanza los nueve meses de los seis anteriores.
Las reglas para el padre soltero
Al progenitor soltero se le conceden 11 meses continuos o fraccionados de permiso parental, de los cuales 9 meses tienen derecho a una indemnización del 30 % del salario. Los trabajadores que tengan una renta individual inferior a 2,5 veces la pensión mínima (524 euros para 2022), por tanto a 1.310 euros, podrán solicitar una indemnización del 30% por todos los meses de permiso solicitados (no sólo los 9 en total) hasta el duodécimo año (y no más hasta el octavo).
Las reglas para los miembros de la dirección separada
Los padres que trabajan inscritos en la gestión separada podrán tomar la licencia parental dentro de los 12 años y no más dentro del tercero. Cada progenitor tiene derecho a 3 meses de permiso parental compensado, que no es transferible al otro progenitor. Los padres también tienen derecho a 3 meses adicionales indemnizados alternativamente entre ellos, por un período máximo total indemnizable entre padres de 9 meses. Por último, se prevé la licencia parental para los trabajadores autónomos que tendrán derecho a 3 meses de licencia parental, que se utilizarán durante el año de vida del hijo.
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